Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063635)
Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta, de fecha 13 de septiembre de 2023, en la que se recoge el "Acuerdo de adhesión de la UTE Ambling-Vegas Altas-Siberia al Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua".
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NÚMERO 206
Jueves 26 de octubre de 2023
54429
En todo lo demás referente a licencias y permisos se estará al amparo de lo establecido
en el artículo 47 del VI Convenio Colectivo del Ciclo Integral del Agua, en los apartados,
c,d,e,f,g,h.
Los/as trabajadora/es, por lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en una hora con la misma finalidad.
Asimismo, previa comunicación a la empresa, podrá acumular el permiso de lactancia
en jornadas completas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.
Y en lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 48
del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Así
como a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
g) Servicios especiales:
Todo el personal afectado por este Convenio, que, por exigencias del servicio, tenga que
estar pendiente de ser avisado o llamado por estar de guardia localizada, percibirá una
bonificación que consistirá en lo siguiente:
Por domingos y días festivos: 36,43 euros.
Por los sábados: 18,21 euros.
De lunes a viernes: 9,10 euros.
Estos importes a partir del 2023 se incrementarán en el mismo porcentaje, que se incremente el salario base.
Todos ellos, independiente de los recargos que, por horas extraordinarias pudieran corresponderles.
Se entiende por guardia localizada, la situación de aquellas personas que al finalizar su
jornada laboral diaria siguen estando localizadas en prevención de posibles catástrofes
o averías que pudieran surgir durante las restantes horas del día.
Jueves 26 de octubre de 2023
54429
En todo lo demás referente a licencias y permisos se estará al amparo de lo establecido
en el artículo 47 del VI Convenio Colectivo del Ciclo Integral del Agua, en los apartados,
c,d,e,f,g,h.
Los/as trabajadora/es, por lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en una hora con la misma finalidad.
Asimismo, previa comunicación a la empresa, podrá acumular el permiso de lactancia
en jornadas completas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.
Y en lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 48
del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Así
como a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
g) Servicios especiales:
Todo el personal afectado por este Convenio, que, por exigencias del servicio, tenga que
estar pendiente de ser avisado o llamado por estar de guardia localizada, percibirá una
bonificación que consistirá en lo siguiente:
Por domingos y días festivos: 36,43 euros.
Por los sábados: 18,21 euros.
De lunes a viernes: 9,10 euros.
Estos importes a partir del 2023 se incrementarán en el mismo porcentaje, que se incremente el salario base.
Todos ellos, independiente de los recargos que, por horas extraordinarias pudieran corresponderles.
Se entiende por guardia localizada, la situación de aquellas personas que al finalizar su
jornada laboral diaria siguen estando localizadas en prevención de posibles catástrofes
o averías que pudieran surgir durante las restantes horas del día.
