Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063548)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Nestlé España, SA, para su centro de trabajo de Miajadas.
18 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 200
Miércoles 18 de octubre de 2023
53026
2) Excedencia por cuidado familiares: los trabajadores tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no superior a
cinco (5) años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos el trabajador/a deberá acreditar documentalmente que concurren las
causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de
trabajo de su grupo profesional.
La mejora contemplada se mantendrá en tanto en cuanto la legislación aplicable sea la
vigente a la firma del convenio, en caso de modificación las partes deberán renegociar el
contenido del mismo.
3) Excedencia con reserva de puesto: el personal con una antigüedad de 1 año podrá solicitar
una excedencia con una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses con reserva de
puesto de trabajo. Las peticiones habrán de estar convenientemente motivadas y la situación justificada para ser valorada por el Jefe/a, en caso de discrepancia será resuelto por
Recursos Humanos.
Durante el disfrute de esta excedencia no se percibirá retribución salarial alguna, se suspenderá la cotización a la Seguridad Social, se mantendrán las aportaciones del promotor
y del partícipe al Plan de Pensiones.
CAPITULO VIII
Prestaciones sociales
Artículo 33. Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento.
En el momento de su jubilación a la edad legal ordinaria establecida en cada momento, la
Empresa abonará a su personal la cantidad de 191,51 euros brutos por año de servicio, con
un mínimo de 2.872,75 euros brutos.
También se abonará esta ayuda a las personas trabajadoras que decidan jubilarse anticipadamente.
Este mismo importe se abonará al personal que pase a la situación de Invalidez Permanente
al causar baja definitiva en la Empresa o al cónyuge de la persona trabajadora que fallezca.
En estos casos, los años de servicio se computarán como si hubieran permanecido en activo
hasta la jubilación ordinaria.
Miércoles 18 de octubre de 2023
53026
2) Excedencia por cuidado familiares: los trabajadores tendrán derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un periodo de excedencia no superior a
cinco (5) años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos el trabajador/a deberá acreditar documentalmente que concurren las
causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de
trabajo de su grupo profesional.
La mejora contemplada se mantendrá en tanto en cuanto la legislación aplicable sea la
vigente a la firma del convenio, en caso de modificación las partes deberán renegociar el
contenido del mismo.
3) Excedencia con reserva de puesto: el personal con una antigüedad de 1 año podrá solicitar
una excedencia con una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses con reserva de
puesto de trabajo. Las peticiones habrán de estar convenientemente motivadas y la situación justificada para ser valorada por el Jefe/a, en caso de discrepancia será resuelto por
Recursos Humanos.
Durante el disfrute de esta excedencia no se percibirá retribución salarial alguna, se suspenderá la cotización a la Seguridad Social, se mantendrán las aportaciones del promotor
y del partícipe al Plan de Pensiones.
CAPITULO VIII
Prestaciones sociales
Artículo 33. Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento.
En el momento de su jubilación a la edad legal ordinaria establecida en cada momento, la
Empresa abonará a su personal la cantidad de 191,51 euros brutos por año de servicio, con
un mínimo de 2.872,75 euros brutos.
También se abonará esta ayuda a las personas trabajadoras que decidan jubilarse anticipadamente.
Este mismo importe se abonará al personal que pase a la situación de Invalidez Permanente
al causar baja definitiva en la Empresa o al cónyuge de la persona trabajadora que fallezca.
En estos casos, los años de servicio se computarán como si hubieran permanecido en activo
hasta la jubilación ordinaria.
