Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063056)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Votorantim Cementos España, SA, Fábrica de Alconera".
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NÚMERO 167
Miércoles 30 de agosto de 2023
48505
5. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas
trabajadoras que ostenten la condición de miembros del Comité de Empresa o delegados/
as de personal, se estará a lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
6. La empresa dará cuenta a la representación de las personas trabajadoras y, en su caso, a
la representación sindical cuando afecte a sus afiliados/as, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Artículo 46. Graduación de faltas.
A) Faltas leves:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. H
asta 4 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, en el
período de un mes.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite
la imposibilidad de hacerlo.
3. E
l abandono del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve
tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la
actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros
de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
4. F
altar un día en un mes sin causa justificada.
5. La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado,
siempre y cuando no cause perjuicio de cierta consideración a la empresa o a sus
compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy
grave.
6. P
equeños descuidos en la conservación de material.
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia
leve en lo laboral.
8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o
quejas de sus compañeros/as o jefes/as.
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros/as, e, incluso, a
terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se
produzca con motivo u ocasión del trabajo.
Miércoles 30 de agosto de 2023
48505
5. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas
trabajadoras que ostenten la condición de miembros del Comité de Empresa o delegados/
as de personal, se estará a lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
6. La empresa dará cuenta a la representación de las personas trabajadoras y, en su caso, a
la representación sindical cuando afecte a sus afiliados/as, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Artículo 46. Graduación de faltas.
A) Faltas leves:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. H
asta 4 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, en el
período de un mes.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite
la imposibilidad de hacerlo.
3. E
l abandono del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve
tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la
actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros
de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
4. F
altar un día en un mes sin causa justificada.
5. La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado,
siempre y cuando no cause perjuicio de cierta consideración a la empresa o a sus
compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy
grave.
6. P
equeños descuidos en la conservación de material.
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia
leve en lo laboral.
8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o
quejas de sus compañeros/as o jefes/as.
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros/as, e, incluso, a
terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se
produzca con motivo u ocasión del trabajo.
