Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063057)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FCC Aqualia, SA", para la captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales en la ciudad de Badajoz capital.
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NÚMERO 167
Miércoles 30 de agosto de 2023
48527
b) 15 días naturales por matrimonio civil o eclesiástico. Pudiendo aplazarse previo acuerdo
con la Empresa, el inicio del disfrute.
c) 3 días de licencia en caso de hospitalización superior a un día por enfermedad o accidente de parientes de primer grado de afinidad o consanguinidad, qué será de 2 días en
los casos de segundo grado.
d) 3 días de licencia en caso de nacimiento de hijo. Serán 5 días si como consecuencia del
parto se produjese una situación anómala que pusiese en peligro la integridad física de
la madre o del niño.
e) 1 día de licencia en caso de matrimonio civil o eclesiástico de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad.
f) 7 días por asuntos particulares, repartidos proporcionalmente a lo largo del año que
podrán ser disfrutados, unidos o por separados, teniendo en cuenta en ambos casos las
propias necesidades de la persona trabajadora, avisando al jefe de servicio con al menos
7 días de antelación, salvo caso de fuerza mayor debidamente valorada. Dichos días no
podrán ser acumulados a las vacaciones anuales, siendo los mismos computables como
jornada efectiva de trabajo. El Jefe de Servicio comunicará expresamente a la persona
trabajadora y al Comité de Empresa si existen justificadas necesidades del servicio que
imposibiliten el disfrute de este permiso; la comunicación deberá efectuarse con al menos 2 días de antelación a la pretensión del disfrute, considerándose aprobada de no
existir notificación en dicho plazo.
Los días mencionados en los supuestos a), c), d) y e) se incrementarán en 3 días, si el motivo
que justifica el permiso se produjera fuera de la localidad de residencia habitual de la persona
trabajadora, con una distancia igual o superior a 200 km.
Se entiende por afinidad en este artículo como el tipo de parentesco que se produce por un
vínculo legal a través del matrimonio u otro tipo de unión civil, entre aquellas personas que,
sin tener lazo de consanguinidad entre sí, sí lo tienen en cambio con alguno de los que ha
contraído matrimonio u otro tipo de unión civil.
Las peticiones de estos permisos y reducciones de jornadas deberán ser solicitadas a la
Dirección mediante Documento-tipo y ésta enviará una copia al Comité de Empresa. Dicho
documento se adjunta como anexo VII al presente Convenio y será puesto a disposición de
las personas trabajadoras.
Miércoles 30 de agosto de 2023
48527
b) 15 días naturales por matrimonio civil o eclesiástico. Pudiendo aplazarse previo acuerdo
con la Empresa, el inicio del disfrute.
c) 3 días de licencia en caso de hospitalización superior a un día por enfermedad o accidente de parientes de primer grado de afinidad o consanguinidad, qué será de 2 días en
los casos de segundo grado.
d) 3 días de licencia en caso de nacimiento de hijo. Serán 5 días si como consecuencia del
parto se produjese una situación anómala que pusiese en peligro la integridad física de
la madre o del niño.
e) 1 día de licencia en caso de matrimonio civil o eclesiástico de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad.
f) 7 días por asuntos particulares, repartidos proporcionalmente a lo largo del año que
podrán ser disfrutados, unidos o por separados, teniendo en cuenta en ambos casos las
propias necesidades de la persona trabajadora, avisando al jefe de servicio con al menos
7 días de antelación, salvo caso de fuerza mayor debidamente valorada. Dichos días no
podrán ser acumulados a las vacaciones anuales, siendo los mismos computables como
jornada efectiva de trabajo. El Jefe de Servicio comunicará expresamente a la persona
trabajadora y al Comité de Empresa si existen justificadas necesidades del servicio que
imposibiliten el disfrute de este permiso; la comunicación deberá efectuarse con al menos 2 días de antelación a la pretensión del disfrute, considerándose aprobada de no
existir notificación en dicho plazo.
Los días mencionados en los supuestos a), c), d) y e) se incrementarán en 3 días, si el motivo
que justifica el permiso se produjera fuera de la localidad de residencia habitual de la persona
trabajadora, con una distancia igual o superior a 200 km.
Se entiende por afinidad en este artículo como el tipo de parentesco que se produce por un
vínculo legal a través del matrimonio u otro tipo de unión civil, entre aquellas personas que,
sin tener lazo de consanguinidad entre sí, sí lo tienen en cambio con alguno de los que ha
contraído matrimonio u otro tipo de unión civil.
Las peticiones de estos permisos y reducciones de jornadas deberán ser solicitadas a la
Dirección mediante Documento-tipo y ésta enviará una copia al Comité de Empresa. Dicho
documento se adjunta como anexo VII al presente Convenio y será puesto a disposición de
las personas trabajadoras.
