Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063057)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FCC Aqualia, SA", para la captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales en la ciudad de Badajoz capital.
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NÚMERO 167
Miércoles 30 de agosto de 2023
48523
juzguen precisos con el fin de conseguir el objetivo mencionado. No obstante, informará a
los Representantes de los Trabajadores para que éstos realicen las sugerencias que estimen
oportunas sobre la marcha del trabajo.
Artículo 11. Jornada Laboral.
La jornada semanal máxima será de 40 horas de trabajo efectivo y la jornada máxima anual
será de 1698 horas para cada año de vigencia del convenio.
Artículo 12. Calendario Laboral y Horarios.
El calendario de los días laborables anuales y los horarios de trabajo se establecerán por
acuerdo entre la Representación de la Dirección de la Empresa y la de los Trabajadores, tomándose en todo caso como base lo dispuesto en los anteriores artículos 10 y 11, pudiendo
establecerse el descanso semanal obligatorio en cómputo de hasta catorce días.
Se fija durante todo el año la jornada intensiva para todas las personas trabajadoras.
Para el personal adscrito a Administración, Gestión de Clientes y Oficina Técnica se contemplará flexibilidad horaria de media hora al inicio y final de la jornada, sin perjuicio de la continuidad de la prestación del servicio.
La Dirección de la Empresa fijará esta jornada intensiva en función de las características del
propio servicio en jornada a turnos, tal y como ya está establecida en la actualidad.
Cada persona trabajadora conocerá mediante planilla qué tipo de jornada y turno deberá
realizar.
Se establece de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes de los
Trabajadores, un horario de feria por la festividad de San Juan de la localidad de Badajoz,
considerándose este tiempo como si fuera de trabajo efectivo para el cómputo de la misma,
para las personas trabajadoras que presten sus servicios en las áreas funcionales de gestión
de clientes, administración general y contabilidad, así como los días 24 y 31 de diciembre de
cada año de vigencia del convenio.
Se establecen veinte minutos de descanso durante la jornada laboral, considerándose este
tiempo como si fuera de trabajo efectivo para el cómputo de la misma.
El calendario laboral anual, horario y registro de jornada de los centros de trabajo, se elaborará con la participación de los Representantes de los Trabajadores, según lo expresado,
será expuesto en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo durante el mes de enero
de cada año, previamente firmado por la representación de la empresa y la de las personas
trabajadoras.
Miércoles 30 de agosto de 2023
48523
juzguen precisos con el fin de conseguir el objetivo mencionado. No obstante, informará a
los Representantes de los Trabajadores para que éstos realicen las sugerencias que estimen
oportunas sobre la marcha del trabajo.
Artículo 11. Jornada Laboral.
La jornada semanal máxima será de 40 horas de trabajo efectivo y la jornada máxima anual
será de 1698 horas para cada año de vigencia del convenio.
Artículo 12. Calendario Laboral y Horarios.
El calendario de los días laborables anuales y los horarios de trabajo se establecerán por
acuerdo entre la Representación de la Dirección de la Empresa y la de los Trabajadores, tomándose en todo caso como base lo dispuesto en los anteriores artículos 10 y 11, pudiendo
establecerse el descanso semanal obligatorio en cómputo de hasta catorce días.
Se fija durante todo el año la jornada intensiva para todas las personas trabajadoras.
Para el personal adscrito a Administración, Gestión de Clientes y Oficina Técnica se contemplará flexibilidad horaria de media hora al inicio y final de la jornada, sin perjuicio de la continuidad de la prestación del servicio.
La Dirección de la Empresa fijará esta jornada intensiva en función de las características del
propio servicio en jornada a turnos, tal y como ya está establecida en la actualidad.
Cada persona trabajadora conocerá mediante planilla qué tipo de jornada y turno deberá
realizar.
Se establece de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes de los
Trabajadores, un horario de feria por la festividad de San Juan de la localidad de Badajoz,
considerándose este tiempo como si fuera de trabajo efectivo para el cómputo de la misma,
para las personas trabajadoras que presten sus servicios en las áreas funcionales de gestión
de clientes, administración general y contabilidad, así como los días 24 y 31 de diciembre de
cada año de vigencia del convenio.
Se establecen veinte minutos de descanso durante la jornada laboral, considerándose este
tiempo como si fuera de trabajo efectivo para el cómputo de la misma.
El calendario laboral anual, horario y registro de jornada de los centros de trabajo, se elaborará con la participación de los Representantes de los Trabajadores, según lo expresado,
será expuesto en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo durante el mes de enero
de cada año, previamente firmado por la representación de la empresa y la de las personas
trabajadoras.
