Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063055)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ba Glass Spain, SAU, en Villafranca de los Barros".
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NÚMERO 166
Martes 29 de agosto de 2023
48406
su desarrollo, y formulando las recomendaciones para el mejor desarrollo del mismo y de los
principios generales de igualdad de trato.
Deberá estar constituido por tres miembros por cada representación, siendo facultad de cada
una de ellas su nombramiento.
Ambas partes se comprometen a constituir el Comité de Igualdad que negociará el Plan de
Igualdad en un plazo de 30 días a la firma del presente convenio.
CAPÍTULO XII
De la comisión paritaria de interpretación del convenio
Artículo 47. Funciones y Composición.
Se crea una Comisión Paritaria como órgano de interpretación del presente Convenio.
Su objetivo será velar por el cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio,
y serán funciones de la Comisión las siguientes:
— La interpretación del Convenio.
— A requerimiento de cualquiera de las partes, la mediación en el tratamiento y solución
de cuantas cuestiones y conflictos de carácter laboral pudieran suscitarse en el ámbito
de aplicación del mismo.
— Vigilancia de cumplimiento de lo pactado.
Estará integrada por tres representantes de los trabajadores y por otros tres de la Empresa,
quienes, de entre ellos, elegirán un Secretario.
Artículo 48. Funcionamiento.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su efectividad del voto unánime de los representantes de la empresa y, al menos, de dos miembros de la representación de los trabajadores.
CAPÍTULO XIII
Del régimen disciplinario
Artículo 49. Principios de ordenación.
Las normas del régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral,
aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la em-
Martes 29 de agosto de 2023
48406
su desarrollo, y formulando las recomendaciones para el mejor desarrollo del mismo y de los
principios generales de igualdad de trato.
Deberá estar constituido por tres miembros por cada representación, siendo facultad de cada
una de ellas su nombramiento.
Ambas partes se comprometen a constituir el Comité de Igualdad que negociará el Plan de
Igualdad en un plazo de 30 días a la firma del presente convenio.
CAPÍTULO XII
De la comisión paritaria de interpretación del convenio
Artículo 47. Funciones y Composición.
Se crea una Comisión Paritaria como órgano de interpretación del presente Convenio.
Su objetivo será velar por el cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio,
y serán funciones de la Comisión las siguientes:
— La interpretación del Convenio.
— A requerimiento de cualquiera de las partes, la mediación en el tratamiento y solución
de cuantas cuestiones y conflictos de carácter laboral pudieran suscitarse en el ámbito
de aplicación del mismo.
— Vigilancia de cumplimiento de lo pactado.
Estará integrada por tres representantes de los trabajadores y por otros tres de la Empresa,
quienes, de entre ellos, elegirán un Secretario.
Artículo 48. Funcionamiento.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su efectividad del voto unánime de los representantes de la empresa y, al menos, de dos miembros de la representación de los trabajadores.
CAPÍTULO XIII
Del régimen disciplinario
Artículo 49. Principios de ordenación.
Las normas del régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral,
aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la em-
