Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063055)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ba Glass Spain, SAU, en Villafranca de los Barros".
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NÚMERO 166
Martes 29 de agosto de 2023
48397
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a
tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha
duración máxima.
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión
y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa
de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar
suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y
el trabajo a desarrollar.
Para la comunicación del cese no será necesario preaviso alguno, disponiendo la empresa de 5 días naturales para hacer efectivo el cese del trabajador contratado por esta
causa.
El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes,
cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1.ª La reincorporación del trabajador sustituido.
2.ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3.ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4.ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción
para la provisión definitiva de puestos de trabajo.
CAPÍTULO VI
De la clasificación profesional
Artículo 26. Clasificación profesional.
Se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos
profesionales.
Se asigna a cada trabajador un grupo profesional, estableciéndose como contenido de la
prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado.
Martes 29 de agosto de 2023
48397
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a
tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha
duración máxima.
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión
y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa
de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar
suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y
el trabajo a desarrollar.
Para la comunicación del cese no será necesario preaviso alguno, disponiendo la empresa de 5 días naturales para hacer efectivo el cese del trabajador contratado por esta
causa.
El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes,
cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1.ª La reincorporación del trabajador sustituido.
2.ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3.ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4.ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción
para la provisión definitiva de puestos de trabajo.
CAPÍTULO VI
De la clasificación profesional
Artículo 26. Clasificación profesional.
Se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos
profesionales.
Se asigna a cada trabajador un grupo profesional, estableciéndose como contenido de la
prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado.
