Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063055)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ba Glass Spain, SAU, en Villafranca de los Barros".
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NÚMERO 166
Martes 29 de agosto de 2023
48395
— Mandos, Técnicos y Administrativos: 60 días.
— Mecánicos/Electricistas y Producción: 15 días.
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan
ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislación vigente. El
incumplimiento del plazo de liquidación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho
del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día de salario por cada día de retraso
en la liquidación, con el límite de quince días.
La falta de preaviso por parte del trabajador permitirá a la empresa reclamar una indemnización por daños y perjuicios cifrada en los salarios correspondientes a los días de retraso en
el preaviso. Para hacer efectiva esta reclamación se podrá llevar a cabo la compensación a
través de los salarios pendientes de recibir por el trabajador.
Artículo 25. Modalidades de contratación.
Se acuerda llevar a cabo una regulación específica sobre cada uno de las siguientes modalidades de contratos de trabajo:
25.1. Contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción.
Este contrato tiene como finalidad atender las siguientes situaciones, aun tratándose de
la actividad normal de la empresa:
— Exigencias circunstanciales del mercado.
— Acumulación de trabajo.
— Exceso de pedidos.
— Lanzamiento de una nueva actividad o puesta en marcha de una inversión.
— Para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado
menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres
meses.
Para su formalización se deberán observar los siguientes requisitos:
a)
Deberá consignarse con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique.
b) La duración del contrato vendrá regulada por lo que en cada momento disponga
el convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del vidrio.
Martes 29 de agosto de 2023
48395
— Mandos, Técnicos y Administrativos: 60 días.
— Mecánicos/Electricistas y Producción: 15 días.
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan
ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislación vigente. El
incumplimiento del plazo de liquidación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho
del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día de salario por cada día de retraso
en la liquidación, con el límite de quince días.
La falta de preaviso por parte del trabajador permitirá a la empresa reclamar una indemnización por daños y perjuicios cifrada en los salarios correspondientes a los días de retraso en
el preaviso. Para hacer efectiva esta reclamación se podrá llevar a cabo la compensación a
través de los salarios pendientes de recibir por el trabajador.
Artículo 25. Modalidades de contratación.
Se acuerda llevar a cabo una regulación específica sobre cada uno de las siguientes modalidades de contratos de trabajo:
25.1. Contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción.
Este contrato tiene como finalidad atender las siguientes situaciones, aun tratándose de
la actividad normal de la empresa:
— Exigencias circunstanciales del mercado.
— Acumulación de trabajo.
— Exceso de pedidos.
— Lanzamiento de una nueva actividad o puesta en marcha de una inversión.
— Para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado
menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres
meses.
Para su formalización se deberán observar los siguientes requisitos:
a)
Deberá consignarse con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique.
b) La duración del contrato vendrá regulada por lo que en cada momento disponga
el convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del vidrio.
