Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063055)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ba Glass Spain, SAU, en Villafranca de los Barros".
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NÚMERO 166
48394
Martes 29 de agosto de 2023
CAPÍTULO V
De la contratación
Artículo 22. Normas de contratación.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre colocación vigentes
en cada momento, empleando, según sus necesidades, cuantas modalidades de Contratos
de Trabajo se encuentren recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral
general de desarrollo del mismo.
La empresa no utilizará ni apoyará el uso de trabajo infantil, y, en este sentido, adoptará los
sistemas oportunos para la prevención y mitigación de los efectos del trabajo infantil.
En ningún caso se permitirá la contratación de menores de edad, ni en la edad comprendida
entre los 16 y 18 años, que permite el acceso con consentimiento de padres o tutores, por
lo que la edad mínima para la contratación de trabajadores en la empresa será de 18 años.
Artículo 23. Periodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, cuya duración no
podrá exceder en ningún caso del tiempo fijado a continuación según los distintos grupos
profesionales:
GRUPO PROFESIONAL
TIEMPO DE DURACIÓN
Mandos, Técnicos y Administrativos
3 meses
Mecánicos/Electricistas y Producción
2 meses
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al periodo de prueba cuando así conste por
escrito.
Durante el periodo de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Artículo 24. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio a la empresa vendrán obligados a
ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
48394
Martes 29 de agosto de 2023
CAPÍTULO V
De la contratación
Artículo 22. Normas de contratación.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre colocación vigentes
en cada momento, empleando, según sus necesidades, cuantas modalidades de Contratos
de Trabajo se encuentren recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral
general de desarrollo del mismo.
La empresa no utilizará ni apoyará el uso de trabajo infantil, y, en este sentido, adoptará los
sistemas oportunos para la prevención y mitigación de los efectos del trabajo infantil.
En ningún caso se permitirá la contratación de menores de edad, ni en la edad comprendida
entre los 16 y 18 años, que permite el acceso con consentimiento de padres o tutores, por
lo que la edad mínima para la contratación de trabajadores en la empresa será de 18 años.
Artículo 23. Periodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, cuya duración no
podrá exceder en ningún caso del tiempo fijado a continuación según los distintos grupos
profesionales:
GRUPO PROFESIONAL
TIEMPO DE DURACIÓN
Mandos, Técnicos y Administrativos
3 meses
Mecánicos/Electricistas y Producción
2 meses
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al periodo de prueba cuando así conste por
escrito.
Durante el periodo de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Artículo 24. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio a la empresa vendrán obligados a
ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
