Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062432)
Resolución de 13 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para las Industrias de la Madera de la provincia de Cáceres.
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NÚMERO 119
39474
Jueves 22 de junio de 2023
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a los efectos de antiguedad y el trabajador tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo,
la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general,
y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Artículo 37.4. Disposiciones comunes para las excedencias.
1.º En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en
el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho
contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en
contrario.
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de
falta de preaviso, al momento de su liquidación.
2.º Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios
que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería
automáticamente su derecho de reingreso.
CAPÍTULO IX
Representación colectiva
Artículo 38. De la representación colectiva de los trabajadores.
Representación unitaria.
Artículo 39.1. Comités de empresa y delegados de personal.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información,
emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por
39474
Jueves 22 de junio de 2023
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a los efectos de antiguedad y el trabajador tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo,
la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general,
y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Artículo 37.4. Disposiciones comunes para las excedencias.
1.º En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en
el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho
contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en
contrario.
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de
falta de preaviso, al momento de su liquidación.
2.º Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios
que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería
automáticamente su derecho de reingreso.
CAPÍTULO IX
Representación colectiva
Artículo 38. De la representación colectiva de los trabajadores.
Representación unitaria.
Artículo 39.1. Comités de empresa y delegados de personal.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información,
emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por
