Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062433)
Resolución de 13 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Vectalia Emérita, SL".
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NÚMERO 119
Jueves 22 de junio de 2023
39530
i) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas
como faltas graves o muy graves.
2. Se considerarán como faltas graves:
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada.
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus
compañeros, la empresa o terceros.
d) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias,
cuando supongan riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros o terceros, así
como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la
orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual para el
trabajador, o entrañe riesgo para la vida o la salud, tanto de él como de otros compañeros.
f) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio
trabajador o a sus compañeros.
g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así
como utilizar para usos propios instalaciones o bienes de la empresa, tanto dentro
como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
h) L
a disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
i) Proporcionar datos reservados o información de la empresa a personas ajenas, sin la
debida autorización para ello.
j) No advertir, inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien le represente, de
cualquier anomalía, avería, accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones, maquinaria, locales o del personal.
Jueves 22 de junio de 2023
39530
i) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas
como faltas graves o muy graves.
2. Se considerarán como faltas graves:
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada.
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus
compañeros, la empresa o terceros.
d) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias,
cuando supongan riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros o terceros, así
como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la
orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual para el
trabajador, o entrañe riesgo para la vida o la salud, tanto de él como de otros compañeros.
f) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio
trabajador o a sus compañeros.
g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así
como utilizar para usos propios instalaciones o bienes de la empresa, tanto dentro
como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
h) L
a disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
i) Proporcionar datos reservados o información de la empresa a personas ajenas, sin la
debida autorización para ello.
j) No advertir, inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien le represente, de
cualquier anomalía, avería, accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones, maquinaria, locales o del personal.
