Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062433)
Resolución de 13 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Vectalia Emérita, SL".
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NÚMERO 119
Jueves 22 de junio de 2023
39523
i) El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de un
hecho arbitrario, siempre que concurra la infracción manifiesta y deliberada de un
precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
j) El mal trato dado al material o negligencia en su uso o mantenimiento, en especial de
los sistemas de control.
k) El retraso de cuatro a seis días en la entrega de la recaudación según las normas
establecidas en el artículo 11 de este Convenio.
l) Cambiar el conductor de ruta sin autorización de un superior y desviarse del itinerario
sin orden de la superioridad o sus agentes, o sin causa de fuerza mayor.
3. Se considerarán faltas muy graves:
a) Más de seis faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas
en el periodo de un mes, o de tres si afectaran a la puntualidad o a la regularidad del
servicio.
b) Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante tres días consecutivos
o cinco alternos en un mes.
c) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como falta
muy grave cuando implique quebranto de la disciplina laboral o se deriven perjuicios
para la empresa o compañeros de trabajo.
d) Las ofensas o malos tratos, verbales o físicos, y las faltas graves de respeto y consideración al empresario, a los jefes y a sus familiares, así como a sus compañeros y
subordinados.
e) L
a trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad a las
gestiones encomendadas.
f) El hurto, robo, estafa o malversación, ya sea a los compañeros de trabajo, a la empresa o a otras personas, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la
empresa o en cualquier otro lugar, si es en acto de servicio.
g) Violar el secreto de la correspondencia o bien revelar documentos o datos reservados
de la empresa.
h) L
a disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado.
Jueves 22 de junio de 2023
39523
i) El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de un
hecho arbitrario, siempre que concurra la infracción manifiesta y deliberada de un
precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
j) El mal trato dado al material o negligencia en su uso o mantenimiento, en especial de
los sistemas de control.
k) El retraso de cuatro a seis días en la entrega de la recaudación según las normas
establecidas en el artículo 11 de este Convenio.
l) Cambiar el conductor de ruta sin autorización de un superior y desviarse del itinerario
sin orden de la superioridad o sus agentes, o sin causa de fuerza mayor.
3. Se considerarán faltas muy graves:
a) Más de seis faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas
en el periodo de un mes, o de tres si afectaran a la puntualidad o a la regularidad del
servicio.
b) Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante tres días consecutivos
o cinco alternos en un mes.
c) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como falta
muy grave cuando implique quebranto de la disciplina laboral o se deriven perjuicios
para la empresa o compañeros de trabajo.
d) Las ofensas o malos tratos, verbales o físicos, y las faltas graves de respeto y consideración al empresario, a los jefes y a sus familiares, así como a sus compañeros y
subordinados.
e) L
a trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad a las
gestiones encomendadas.
f) El hurto, robo, estafa o malversación, ya sea a los compañeros de trabajo, a la empresa o a otras personas, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la
empresa o en cualquier otro lugar, si es en acto de servicio.
g) Violar el secreto de la correspondencia o bien revelar documentos o datos reservados
de la empresa.
h) L
a disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado.
