Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062216)
Resolución de 18 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Valle de Santa Ana".
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NÚMERO 111
Lunes 12 de junio de 2023
36637
necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todos estos procesos se asegurará
la participación de la representación legal de los trabajadores/as.
Disposición adicional sexta.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten al personal incluidos
en el ámbito de aplicación de este Acuerdo-Convenio, se someterán, a los términos previstos
en el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de
Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes
ámbitos materiales:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo
establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Acuerdo-Convenio colectivo u otro
acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negación correspondiente a un periodo de
al menos seis meses a contar desde el inicio de ésta.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la
determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigidos por los artículos 40, 41, 47 y 51 del TRLET.
En consecuencia, las partes se adhieren expresamente al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y con el alcance de que el pacto obliga a las partes a
plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial , al procedimiento de
mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión
expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancias de las partes, salvo en los casos
de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo-Convenio se comprometen
también a impulsar y fomentar.
Disposición derogatoria.
Quedan derogados cuantos acuerdos, disposiciones o resoluciones de igual o inferior rango
contradigan o se opongan a lo establecido en este Acuerdo-Convenio colectivo.
Disposición final.
El presente Acuerdo-Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín
Oficial correspondiente.
Lunes 12 de junio de 2023
36637
necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todos estos procesos se asegurará
la participación de la representación legal de los trabajadores/as.
Disposición adicional sexta.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten al personal incluidos
en el ámbito de aplicación de este Acuerdo-Convenio, se someterán, a los términos previstos
en el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de
Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes
ámbitos materiales:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo
establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Acuerdo-Convenio colectivo u otro
acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negación correspondiente a un periodo de
al menos seis meses a contar desde el inicio de ésta.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la
determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigidos por los artículos 40, 41, 47 y 51 del TRLET.
En consecuencia, las partes se adhieren expresamente al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y con el alcance de que el pacto obliga a las partes a
plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial , al procedimiento de
mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión
expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancias de las partes, salvo en los casos
de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo-Convenio se comprometen
también a impulsar y fomentar.
Disposición derogatoria.
Quedan derogados cuantos acuerdos, disposiciones o resoluciones de igual o inferior rango
contradigan o se opongan a lo establecido en este Acuerdo-Convenio colectivo.
Disposición final.
El presente Acuerdo-Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín
Oficial correspondiente.
