Consejería De Economía, Ciencia Y Agenda Digital. Comercio Exterior. Ayudas. (2023040102)
Decreto 59/2023, de 24 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para el fomento del empleo especializado en comercio exterior, y se aprueba la primera convocatoria correspondiente al ejercicio 2023.
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NÚMERO 111
Lunes 12 de junio de 2023
36143
c) En el plazo de 15 días siguientes a la contratación de la persona trabajadora sustituta,
la empresa deberá comunicar al órgano gestor dicha incidencia, aportando además los
siguientes documentos:
— Anexo (III) de sustitución de la persona trabajadora.
— Copia del documento de baja en la Seguridad Social de la persona sustituida en for
mato electrónico (pdf), que podrá ser consultado de oficio por el órgano instructor
salvo que la persona trabajadora haya manifestado su oposición expresa.
— Copia de la comunicación del contrato de trabajo de la persona trabajadora sustituta
al correspondiente Servicio Público de Empleo, siempre que la entidad solicitante no
se hubiese opuesto a su consulta de oficio por el Secretaría General de Economía y
Comercio marcando la casilla correspondiente en el anexo de solicitud.
— Título Universitario o de Formación Profesional de Grado Superior o equivalente de la
persona sustituta.
— Acreditar el dominio de un idioma distinto del castellano y de otras lenguas cooficia
les del Estado español, bien porque sea su lengua materna o por estar en posesión
de un certificado de nivel B1 o superior del Marco Europeo de las Lenguas Extranje
ras, o equivalente de la persona sustituta.
2. L
as condiciones anteriores deberán cumplirse también cuando la empresa opte por contra
tar a una persona que cubra el porcentaje de jornada no efectuada por el trabajador prin
cipal por haber ejercido este su derecho individual de reducción de jornada de conformidad
con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
3. L
as contrataciones realizadas con nuevas personas trabajadoras o las ampliaciones de jor
nada efectuadas a las que ya presten servicios en la empresa para cubrir reducciones de
jornadas de contratos subvencionados, no podrán ser objeto de nueva subvención, debién
dose comunicar esta incidencia al órgano gestor de la ayuda en el plazo de 15 días desde
la variación de jornada y aportar la siguiente documentación:
— Copia de la solicitud de variación de datos en la Seguridad Social de la persona tra
bajadora objeto de subvención cuya jornada se disminuye, si se hubiera opuesto a la
consulta de oficio de la vida laboral por parte del órgano competente en la gestión de
esta subvención.
— b) Copia de la solicitud de alta o de variación de datos en la Seguridad Social de la per
sona trabajadora cuyo contrato suple la diferencia de jornada, si se hubiera opuesto a
Lunes 12 de junio de 2023
36143
c) En el plazo de 15 días siguientes a la contratación de la persona trabajadora sustituta,
la empresa deberá comunicar al órgano gestor dicha incidencia, aportando además los
siguientes documentos:
— Anexo (III) de sustitución de la persona trabajadora.
— Copia del documento de baja en la Seguridad Social de la persona sustituida en for
mato electrónico (pdf), que podrá ser consultado de oficio por el órgano instructor
salvo que la persona trabajadora haya manifestado su oposición expresa.
— Copia de la comunicación del contrato de trabajo de la persona trabajadora sustituta
al correspondiente Servicio Público de Empleo, siempre que la entidad solicitante no
se hubiese opuesto a su consulta de oficio por el Secretaría General de Economía y
Comercio marcando la casilla correspondiente en el anexo de solicitud.
— Título Universitario o de Formación Profesional de Grado Superior o equivalente de la
persona sustituta.
— Acreditar el dominio de un idioma distinto del castellano y de otras lenguas cooficia
les del Estado español, bien porque sea su lengua materna o por estar en posesión
de un certificado de nivel B1 o superior del Marco Europeo de las Lenguas Extranje
ras, o equivalente de la persona sustituta.
2. L
as condiciones anteriores deberán cumplirse también cuando la empresa opte por contra
tar a una persona que cubra el porcentaje de jornada no efectuada por el trabajador prin
cipal por haber ejercido este su derecho individual de reducción de jornada de conformidad
con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
3. L
as contrataciones realizadas con nuevas personas trabajadoras o las ampliaciones de jor
nada efectuadas a las que ya presten servicios en la empresa para cubrir reducciones de
jornadas de contratos subvencionados, no podrán ser objeto de nueva subvención, debién
dose comunicar esta incidencia al órgano gestor de la ayuda en el plazo de 15 días desde
la variación de jornada y aportar la siguiente documentación:
— Copia de la solicitud de variación de datos en la Seguridad Social de la persona tra
bajadora objeto de subvención cuya jornada se disminuye, si se hubiera opuesto a la
consulta de oficio de la vida laboral por parte del órgano competente en la gestión de
esta subvención.
— b) Copia de la solicitud de alta o de variación de datos en la Seguridad Social de la per
sona trabajadora cuyo contrato suple la diferencia de jornada, si se hubiera opuesto a
