Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062025)
Resolución de 18 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del XXIII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Industrias y Promociones Alimenticias, SA (INPRALSA).
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NÚMERO 100
Viernes 26 de mayo de 2023
33186
La realización de estas horas extraordinarias estructurales, será siempre voluntaria.
El valor de las horas extraordinarias se expresa en el Anexo 5º.
Si por la aplicación del precio/hora fijado en tabla, algún empleado hubiera de percibir un
precio inferior al suyo actual, se le mantendrá el más favorable.
CAPÍTULO V
Régimen de condiciones económicas
Artículo 29º. Principios generales.
La retribución de la Empresa se asienta, fundamentalmente, en el efectivo y correcto desempeño de la zona de trabajo e índices de calidad exigibles, y en el cumplimiento de las restantes
condiciones estipuladas para su devengo.
Los impuestos, cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio, que gravan en la actualidad o pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal, serán satisfechos por quien corresponda según la Ley.
Los sueldos y salarios existentes con anterioridad a la implantación de la Valoración de Tareas
no serán compensados ni absorbidos por futuros incrementos salariales, salvo en caso de
pase a nivel retributivo superior.
Artículo 30º. Estructura salarial y conceptos retributivos.
La remuneración de los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de aplicación del
Convenio se estructurará bajo la forma y conceptos siguientes:
A) Salario Nivel Profesional.
— Sueldo Nivel Profesional-Nivel Salarial.
B) C
omplementos del salario.
a) Personales.
— Complemento “ad personam”.
— Garantía personal.
— Polivalencia no consolidable.
Viernes 26 de mayo de 2023
33186
La realización de estas horas extraordinarias estructurales, será siempre voluntaria.
El valor de las horas extraordinarias se expresa en el Anexo 5º.
Si por la aplicación del precio/hora fijado en tabla, algún empleado hubiera de percibir un
precio inferior al suyo actual, se le mantendrá el más favorable.
CAPÍTULO V
Régimen de condiciones económicas
Artículo 29º. Principios generales.
La retribución de la Empresa se asienta, fundamentalmente, en el efectivo y correcto desempeño de la zona de trabajo e índices de calidad exigibles, y en el cumplimiento de las restantes
condiciones estipuladas para su devengo.
Los impuestos, cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio, que gravan en la actualidad o pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal, serán satisfechos por quien corresponda según la Ley.
Los sueldos y salarios existentes con anterioridad a la implantación de la Valoración de Tareas
no serán compensados ni absorbidos por futuros incrementos salariales, salvo en caso de
pase a nivel retributivo superior.
Artículo 30º. Estructura salarial y conceptos retributivos.
La remuneración de los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de aplicación del
Convenio se estructurará bajo la forma y conceptos siguientes:
A) Salario Nivel Profesional.
— Sueldo Nivel Profesional-Nivel Salarial.
B) C
omplementos del salario.
a) Personales.
— Complemento “ad personam”.
— Garantía personal.
— Polivalencia no consolidable.
