Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062025)
Resolución de 18 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del XXIII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Industrias y Promociones Alimenticias, SA (INPRALSA).
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NÚMERO 100
Viernes 26 de mayo de 2023
33185
Los días laborables de permiso sin sueldo no se paga ningún concepto salarial y las pagas
extras van disminuidas en la parte correspondiente a esos días. (Cada día laborable se
calcula Salario Anual / 221 días).
La dirección de la empresa no admite cualquier motivo, sino que exclusivamente admite
los motivos detallados a continuación:
— Nacimiento de hijo (durante el primer semestre tras el parto).
— Enfermedad grave de familiares de primer grado (tratamientos de quimioterapia, radioterapia, diálisis u otros de gravedad similar).
— Enfermedad grave, hospitalizaciones, accidentes o intervenciones quirúrgicas de familiares de primer grado.
La empresa cotizará y mantendrá en alta al trabajador en la seguridad social.
Artículo 28º. Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias en cuanto al número, se regirá por lo legalmente establecido.
No obstante lo anterior, los recursos técnicos y humanos de la Empresa podrán dar lugar a la
necesidad de realizar horas extraordinarias estructurales.
Se considerarán horas extraordinarias estructurales a estos efectos y en los de cotización a la
Seguridad Social, las que así se hallen definidas en la Legislación vigente y, en especial, las
correspondientes a:
a) Tiempo de producción invertido en adiestramiento o adaptación del personal.
b) Tareas necesarias para la integración de nuevos productos o modificación de los existentes.
c) Sustitución o ampliación de la maquinaria, instalaciones o equipos industriales, así como
su puesta en funcionamiento.
d) Problemas de puntualidad y calidad en el suministro de proveedores.
e) L
abores de mantenimiento, urgentes o imprevistas.
f) Períodos punta de producción por pedidos especiales no previsibles o estacionales.
Viernes 26 de mayo de 2023
33185
Los días laborables de permiso sin sueldo no se paga ningún concepto salarial y las pagas
extras van disminuidas en la parte correspondiente a esos días. (Cada día laborable se
calcula Salario Anual / 221 días).
La dirección de la empresa no admite cualquier motivo, sino que exclusivamente admite
los motivos detallados a continuación:
— Nacimiento de hijo (durante el primer semestre tras el parto).
— Enfermedad grave de familiares de primer grado (tratamientos de quimioterapia, radioterapia, diálisis u otros de gravedad similar).
— Enfermedad grave, hospitalizaciones, accidentes o intervenciones quirúrgicas de familiares de primer grado.
La empresa cotizará y mantendrá en alta al trabajador en la seguridad social.
Artículo 28º. Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias en cuanto al número, se regirá por lo legalmente establecido.
No obstante lo anterior, los recursos técnicos y humanos de la Empresa podrán dar lugar a la
necesidad de realizar horas extraordinarias estructurales.
Se considerarán horas extraordinarias estructurales a estos efectos y en los de cotización a la
Seguridad Social, las que así se hallen definidas en la Legislación vigente y, en especial, las
correspondientes a:
a) Tiempo de producción invertido en adiestramiento o adaptación del personal.
b) Tareas necesarias para la integración de nuevos productos o modificación de los existentes.
c) Sustitución o ampliación de la maquinaria, instalaciones o equipos industriales, así como
su puesta en funcionamiento.
d) Problemas de puntualidad y calidad en el suministro de proveedores.
e) L
abores de mantenimiento, urgentes o imprevistas.
f) Períodos punta de producción por pedidos especiales no previsibles o estacionales.
