Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Concurso De Traslados. (2023050136)
Orden de 19 de mayo de 2023 por la que se aprueban las bases generales aplicables a las convocatorias de provisión de puestos de trabajo vacantes no singularizados de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso permanente y abierto y primera convocatoria.
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NÚMERO 99
Jueves 25 de mayo de 2023
32539
El citado cuerpo legal autonómico dedica los artículos comprendidos entre el 115 y el 119, al
concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario de carrera, instituyén
dolo como el sistema normal de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario
de carrera y prescribiendo, a través de su artículo 115.2, que la provisión de los puestos no
singularizados deberá realizarse por el procedimiento permanente y abierto.
De conformidad con la disposición final cuarta de la Ley 13/2015, de 8 de abril: “La presente
ley entrará en vigor en el plazo de un año a partir de su publicación en el Diario Oficial de
Extremadura, excepto lo dispuesto en la disposición adicional undécima y en las disposiciones
finales primera y segunda de la presente ley, que entrarán en vigor el mismo día de su publi
cación en el Diario Oficial de Extremadura.
Sin perjuicio de lo expuesto, lo preceptuado en el artículo 34, entrará en vigor en el plazo de
dos años desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, y el artículo 117 una vez
que se configuren reglamentariamente los méritos valorables”.
Tal y como establece la disposición final primera de la Ley 13/2015, de 8 de abril: “Se habilita
al Consejo de Gobierno para dictar las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para
el desarrollo reglamentario de la presente ley.
Hasta que se lleve a cabo el referido desarrollo reglamentario se mantendrán en vigor las
normas existentes, y en particular, las relativas a la ordenación, planificación y gestión de
recursos humanos, en tanto no se opongan a lo establecido en la presente ley”.
Por tanto, hasta que la aprobación de un nuevo bloque jurídico que venga a desarrollar, en
la Comunidad Autónoma de Extremadura, las bases recogidas en la Ley 13/2015, de 8 de
abril, el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado mediante el Decreto
43/1996, de 26 de marzo, sigue vigente en tanto no se oponga a lo establecido en la men
cionada ley.
Por otro lado, mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura (DOE
n.º 102, de 30 de mayo) se aprobó la Oferta Adicional para la estabilización del empleo tem
poral de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Junta
de Extremadura derivada de las obligaciones impuestas por la Ley 20/2021, de 28 de diciem
bre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Con fecha de 28 de julio de 2022 se aprobó por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extre
madura el Acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en
el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, negociado en Mesa Sectorial
de Administración General y Comisión Negociadora para el personal laboral de 30 de junio de
Jueves 25 de mayo de 2023
32539
El citado cuerpo legal autonómico dedica los artículos comprendidos entre el 115 y el 119, al
concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario de carrera, instituyén
dolo como el sistema normal de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario
de carrera y prescribiendo, a través de su artículo 115.2, que la provisión de los puestos no
singularizados deberá realizarse por el procedimiento permanente y abierto.
De conformidad con la disposición final cuarta de la Ley 13/2015, de 8 de abril: “La presente
ley entrará en vigor en el plazo de un año a partir de su publicación en el Diario Oficial de
Extremadura, excepto lo dispuesto en la disposición adicional undécima y en las disposiciones
finales primera y segunda de la presente ley, que entrarán en vigor el mismo día de su publi
cación en el Diario Oficial de Extremadura.
Sin perjuicio de lo expuesto, lo preceptuado en el artículo 34, entrará en vigor en el plazo de
dos años desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, y el artículo 117 una vez
que se configuren reglamentariamente los méritos valorables”.
Tal y como establece la disposición final primera de la Ley 13/2015, de 8 de abril: “Se habilita
al Consejo de Gobierno para dictar las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para
el desarrollo reglamentario de la presente ley.
Hasta que se lleve a cabo el referido desarrollo reglamentario se mantendrán en vigor las
normas existentes, y en particular, las relativas a la ordenación, planificación y gestión de
recursos humanos, en tanto no se opongan a lo establecido en la presente ley”.
Por tanto, hasta que la aprobación de un nuevo bloque jurídico que venga a desarrollar, en
la Comunidad Autónoma de Extremadura, las bases recogidas en la Ley 13/2015, de 8 de
abril, el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado mediante el Decreto
43/1996, de 26 de marzo, sigue vigente en tanto no se oponga a lo establecido en la men
cionada ley.
Por otro lado, mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura (DOE
n.º 102, de 30 de mayo) se aprobó la Oferta Adicional para la estabilización del empleo tem
poral de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Junta
de Extremadura derivada de las obligaciones impuestas por la Ley 20/2021, de 28 de diciem
bre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Con fecha de 28 de julio de 2022 se aprobó por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extre
madura el Acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en
el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, negociado en Mesa Sectorial
de Administración General y Comisión Negociadora para el personal laboral de 30 de junio de
