Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Concurso De Traslados. (2023050136)
Orden de 19 de mayo de 2023 por la que se aprueban las bases generales aplicables a las convocatorias de provisión de puestos de trabajo vacantes no singularizados de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso permanente y abierto y primera convocatoria.
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NÚMERO 99
Jueves 25 de mayo de 2023
32548
Base quinta. Valoración de Méritos.
Para la adjudicación de los puestos se valorarán los méritos que se relacionan a continuación,
hasta un máximo de 19,5 puntos, con referencia a la fecha de finalización del plazo de pre
sentación de solicitudes y de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Grado personal consolidado.
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde
el que se concursa, hasta un máximo de 2,5 puntos distribuidos de la siguiente forma:
— Si se posee un grado personal consolidado igual al nivel del complemento de destino del
puesto de trabajo que se solicita, se adjudicarán 1,5 puntos.
— Si se posee un grado personal consolidado superior al nivel del complemento de destino
del puesto de trabajo que se solicita, se adjudicarán 2,5 puntos.
2. Trabajo desarrollado.
Por el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo de personal funcionario
desempeñados, hasta un máximo de 3 puntos, atribuidos de la siguiente forma:
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en cuatro niveles al del puesto soli
citado: 0,08 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en tres niveles al del puesto solici
tado: 0,07 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en dos niveles al del puesto solici
tado: 0,06 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en un nivel al del puesto solicitado:
0,05 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al del puesto solicitado: 0,04
puntos por mes completo.
A estos efectos, el nivel del puesto de trabajo desempeñado se determinará de acuerdo
con los siguientes criterios:
— Si el nivel asignado al puesto de trabajo es inferior al que se establece para cada uno de
los Grupos o Subgrupos o Agrupación Profesional en la siguiente relación, se considera
Jueves 25 de mayo de 2023
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Base quinta. Valoración de Méritos.
Para la adjudicación de los puestos se valorarán los méritos que se relacionan a continuación,
hasta un máximo de 19,5 puntos, con referencia a la fecha de finalización del plazo de pre
sentación de solicitudes y de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Grado personal consolidado.
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde
el que se concursa, hasta un máximo de 2,5 puntos distribuidos de la siguiente forma:
— Si se posee un grado personal consolidado igual al nivel del complemento de destino del
puesto de trabajo que se solicita, se adjudicarán 1,5 puntos.
— Si se posee un grado personal consolidado superior al nivel del complemento de destino
del puesto de trabajo que se solicita, se adjudicarán 2,5 puntos.
2. Trabajo desarrollado.
Por el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo de personal funcionario
desempeñados, hasta un máximo de 3 puntos, atribuidos de la siguiente forma:
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en cuatro niveles al del puesto soli
citado: 0,08 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en tres niveles al del puesto solici
tado: 0,07 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en dos niveles al del puesto solici
tado: 0,06 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo superior en un nivel al del puesto solicitado:
0,05 puntos por mes completo.
— Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al del puesto solicitado: 0,04
puntos por mes completo.
A estos efectos, el nivel del puesto de trabajo desempeñado se determinará de acuerdo
con los siguientes criterios:
— Si el nivel asignado al puesto de trabajo es inferior al que se establece para cada uno de
los Grupos o Subgrupos o Agrupación Profesional en la siguiente relación, se considera
