Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Administración-sindicatos. (2023061426)
Resolución de 3 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Pacto para mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Extremeño de Salud en relación a las líneas incluidas en el Plan de ordenación de recursos humanos".
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NÚMERO 77
26420
Lunes 24 de abril de 2023
ZONA DE SALUD
N.º UBAs a crear
DON BENITO OESTE
1
ZAFRA I
1
ALMENDRALEJO - SAN JOSE
2
ALMENDRALEJO - SAN ROQUE
1
MERIDA - NORTE
1
MERIDA - OBISPO PAULO
1
NAVALMORAL MATA
1
Total
16
Para concluir el objetivo de diseño de la plantilla horizonte, en la segunda quincena del
mes de febrero tras la firma de este pacto, se va a constituir una comisión técnica paritaria
formada por un miembro de cada sindicato firmante del mismo y la administración.
Durante el mes de marzo quedarán definidos los criterios comunes para determinar las necesidades de plantilla entre los que deben figurar al menos: las cargas efectivas de trabajo,
edad de la plantilla, nuevas categorías profesionales, análisis e impacto en las plantillas de
la exención de turnos de noche para los/as trabajadores/as en turnos rotatorios a mayores
de 55 años y posibilidades de solape de turnos.
Durante el periodo de trabajo de esta comisión contará, para su asesoramiento, con una
agencia consultora independiente, así como para los pilotos que se determinen.
Durante el mes de junio de 2023 el Servicio Extremeño de Salud presentará una propuesta
acerca de la plantilla horizonte que se trabajará a lo largo del segundo semestre de este
año, al objeto de que, en enero del año 2024 se formalice y se programen las acciones que
de su análisis se decidan y así cumplir con el compromiso de adaptar nuestras plantillas a
las cargas efectivas de trabajo y la incorporación de nuevas categorías profesionales.
En relación con las cargas de trabajo, a partir del mes de septiembre, y en tanto se negocia
dentro del pacto de jornada el tiempo de trabajo destinado a facilitar información al compañero o compañera que da el relevo en cada turno, se detraerán 21 horas del cómputo de
jornada anual a enfermero/as y TCAEs que tienen actividad asistencial en turno rotatorio,
sin perjuicio de que pueda extenderse en el futuro a otras categorías.
Adecuación de plantillas a las nuevas especialidades y categorías profesionales creadas por
el SES.
26420
Lunes 24 de abril de 2023
ZONA DE SALUD
N.º UBAs a crear
DON BENITO OESTE
1
ZAFRA I
1
ALMENDRALEJO - SAN JOSE
2
ALMENDRALEJO - SAN ROQUE
1
MERIDA - NORTE
1
MERIDA - OBISPO PAULO
1
NAVALMORAL MATA
1
Total
16
Para concluir el objetivo de diseño de la plantilla horizonte, en la segunda quincena del
mes de febrero tras la firma de este pacto, se va a constituir una comisión técnica paritaria
formada por un miembro de cada sindicato firmante del mismo y la administración.
Durante el mes de marzo quedarán definidos los criterios comunes para determinar las necesidades de plantilla entre los que deben figurar al menos: las cargas efectivas de trabajo,
edad de la plantilla, nuevas categorías profesionales, análisis e impacto en las plantillas de
la exención de turnos de noche para los/as trabajadores/as en turnos rotatorios a mayores
de 55 años y posibilidades de solape de turnos.
Durante el periodo de trabajo de esta comisión contará, para su asesoramiento, con una
agencia consultora independiente, así como para los pilotos que se determinen.
Durante el mes de junio de 2023 el Servicio Extremeño de Salud presentará una propuesta
acerca de la plantilla horizonte que se trabajará a lo largo del segundo semestre de este
año, al objeto de que, en enero del año 2024 se formalice y se programen las acciones que
de su análisis se decidan y así cumplir con el compromiso de adaptar nuestras plantillas a
las cargas efectivas de trabajo y la incorporación de nuevas categorías profesionales.
En relación con las cargas de trabajo, a partir del mes de septiembre, y en tanto se negocia
dentro del pacto de jornada el tiempo de trabajo destinado a facilitar información al compañero o compañera que da el relevo en cada turno, se detraerán 21 horas del cómputo de
jornada anual a enfermero/as y TCAEs que tienen actividad asistencial en turno rotatorio,
sin perjuicio de que pueda extenderse en el futuro a otras categorías.
Adecuación de plantillas a las nuevas especialidades y categorías profesionales creadas por
el SES.
