Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Administración-sindicatos. (2023061426)
Resolución de 3 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Pacto para mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Extremeño de Salud en relación a las líneas incluidas en el Plan de ordenación de recursos humanos".
20 páginas totales
Página
NÚMERO 77
Lunes 24 de abril de 2023
26414
En el avance de las nuevas líneas de actuación que se unirían al Plan de Ordenación para el
periodo 2023- 2027 se señalaron 6 líneas de trabajo consideradas importantes para la administración y las organizaciones sindicales que han sido tomadas como ejes del presente pacto,
adaptándolas a la situación actual:
Línea 1. Alianzas estratégicas hospitalarias.
Línea 2. Plantillas horizonte y adecuación de estas.
Línea 3. Jubilación de los/as profesionales.
Línea 4. Exención de guardias y de hacer noches para profesionales mayores de 55 años
con turno rotatorio.
Línea 5. Medidas para incentivar la permanencia de nuestros/as profesionales en plazas de
difícil cobertura.
Línea 6. Medidas para la fidelización de los/as profesionales que terminan su formación en
Extremadura
Así pues, tras la firma de este Pacto y posterior publicación de la resolución del Director Gerente quedarán incluidas estas 6 líneas de actuación en el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Extremeño de Salud.
La salida de la fase más aguda de la pandemia ha marcado la necesidad de iniciar cambios
que fortalezcan el SES en su conjunto, incluyendo aspectos organizativos, estructurales y de
infraestructuras.
Una posibilidad cierta para mantener especialistas en hospitales periféricos es la cobertura
de estas zonas desde hospitales de referencia, complementando la atención presencial y la
no presencial que las innovaciones técnicas de los últimos años han facilitado. La fórmula de
las alianzas estratégicas está contemplada en la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias,
si bien necesita desarrollo reglamentario, por lo que, entre tanto esto se produce hay que
recurrir a fórmulas de colaboración voluntaria entre servicios de distintas áreas; estas experiencias se deben evaluar para mejorarlas y en segundo lugar, reglamentarlas.
En el compromiso de establecer de forma conjunta las necesidades reales de plantilla en los
distintos centros, servicios y unidades del SES basada en las cargas de trabajo y la incorporación de nuevas categorías y especialidades, se plantea el estudio mediante un grupo de trabajo paritario entre la administración y las organizaciones sindicales firmantes de este pacto.
Lunes 24 de abril de 2023
26414
En el avance de las nuevas líneas de actuación que se unirían al Plan de Ordenación para el
periodo 2023- 2027 se señalaron 6 líneas de trabajo consideradas importantes para la administración y las organizaciones sindicales que han sido tomadas como ejes del presente pacto,
adaptándolas a la situación actual:
Línea 1. Alianzas estratégicas hospitalarias.
Línea 2. Plantillas horizonte y adecuación de estas.
Línea 3. Jubilación de los/as profesionales.
Línea 4. Exención de guardias y de hacer noches para profesionales mayores de 55 años
con turno rotatorio.
Línea 5. Medidas para incentivar la permanencia de nuestros/as profesionales en plazas de
difícil cobertura.
Línea 6. Medidas para la fidelización de los/as profesionales que terminan su formación en
Extremadura
Así pues, tras la firma de este Pacto y posterior publicación de la resolución del Director Gerente quedarán incluidas estas 6 líneas de actuación en el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Extremeño de Salud.
La salida de la fase más aguda de la pandemia ha marcado la necesidad de iniciar cambios
que fortalezcan el SES en su conjunto, incluyendo aspectos organizativos, estructurales y de
infraestructuras.
Una posibilidad cierta para mantener especialistas en hospitales periféricos es la cobertura
de estas zonas desde hospitales de referencia, complementando la atención presencial y la
no presencial que las innovaciones técnicas de los últimos años han facilitado. La fórmula de
las alianzas estratégicas está contemplada en la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias,
si bien necesita desarrollo reglamentario, por lo que, entre tanto esto se produce hay que
recurrir a fórmulas de colaboración voluntaria entre servicios de distintas áreas; estas experiencias se deben evaluar para mejorarlas y en segundo lugar, reglamentarlas.
En el compromiso de establecer de forma conjunta las necesidades reales de plantilla en los
distintos centros, servicios y unidades del SES basada en las cargas de trabajo y la incorporación de nuevas categorías y especialidades, se plantea el estudio mediante un grupo de trabajo paritario entre la administración y las organizaciones sindicales firmantes de este pacto.
