Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Administración-sindicatos. (2023061426)
Resolución de 3 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Pacto para mejora de las condiciones laborales del personal del Servicio Extremeño de Salud en relación a las líneas incluidas en el Plan de ordenación de recursos humanos".
20 páginas totales
Página
NÚMERO 77
26413
Lunes 24 de abril de 2023
PACTO PARA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD EN RELACIÓN A LAS LÍNEAS INCLUIDAS
EN EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Mérida, 8 de febrero de 2023.
Reunidos, de una parte D. Ceciliano Franco Rubio, Director Gerente del Servicio Extremeño de
Salud y D.ª M.ª Carmen Barroso Horrillo, Directora General de Recursos Humanos y Asuntos
Generales del Servicio Extremeño de Salud,
Y de otra, D.ª Emilia Montero Castellano en representación del sindicato CSI-F, D.ª Elena
Martín Puerto en representación del sindicato SATSE, D. Felipe Bachiller Castaño en representación del sindicato UGT-SP, D. Ángel E. Benito Domínguez en representación del sindicato
CCOO, y D.ª M.ª Victoria González Palomino en representación del sindicato USAE,
MANIFIESTAN:
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud es un instrumento vivo, como lleva implícito en su idiosincrasia todo Plan de Ordenación de RRHH.
Si se hace una comparativa con los planes de otros Servicios de Salud es fácil comprobar que
algunos de ellos se aprueban sin un periodo de vigencia concreto, otros sí tienen vigencia
concreta y se aprueba uno nuevo tras su finalización o se van prorrogando, pero en general
se actualizan las medidas o líneas contenidas en los mismos conforme las necesidades en el
ámbito concreto que lo van exigiendo.
En el Servicio Extremeño de Salud se optó por darle una duración de 4 años (2015-2019)
pero se contempló la posibilidad de prórrogas bianuales. Así ha sido objeto de prórroga en diciembre de 2019 y en diciembre de 2021, valorándose para adoptar estas prórrogas los datos
actualizados de plantilla, efectivos y previsiones de jubilación de los/as profesionales del SES.
Este análisis constante que se hace de los recursos humanos conlleva como consecuencia
que la medida de prolongación en el servicio activo de los trabajadores y las trabajadoras del
organismo autónomo haya sido objeto de modificaciones para adaptarse a las necesidades
concretas de profesionales en algunas categorías o especialidades.
Por Resolución de 15 de diciembre del 2021 el Plan de Ordenación de RRHH está prorrogado
hasta diciembre de 2023 o hasta tanto, previa negociación con la mesa sectorial de sanidad
sea objeto de aprobación el nuevo plan de ordenación, que en la actualidad y una vez cumplidas las líneas que marcaba el plan anterior, se hace necesario negociar e introducir unas
líneas nuevas para dar respuesta a los nuevos retos que tiene la sanidad extremeña y mejorar
las condiciones laborales de nuestros y nuestras profesionales.
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Lunes 24 de abril de 2023
PACTO PARA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD EN RELACIÓN A LAS LÍNEAS INCLUIDAS
EN EL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Mérida, 8 de febrero de 2023.
Reunidos, de una parte D. Ceciliano Franco Rubio, Director Gerente del Servicio Extremeño de
Salud y D.ª M.ª Carmen Barroso Horrillo, Directora General de Recursos Humanos y Asuntos
Generales del Servicio Extremeño de Salud,
Y de otra, D.ª Emilia Montero Castellano en representación del sindicato CSI-F, D.ª Elena
Martín Puerto en representación del sindicato SATSE, D. Felipe Bachiller Castaño en representación del sindicato UGT-SP, D. Ángel E. Benito Domínguez en representación del sindicato
CCOO, y D.ª M.ª Victoria González Palomino en representación del sindicato USAE,
MANIFIESTAN:
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud es un instrumento vivo, como lleva implícito en su idiosincrasia todo Plan de Ordenación de RRHH.
Si se hace una comparativa con los planes de otros Servicios de Salud es fácil comprobar que
algunos de ellos se aprueban sin un periodo de vigencia concreto, otros sí tienen vigencia
concreta y se aprueba uno nuevo tras su finalización o se van prorrogando, pero en general
se actualizan las medidas o líneas contenidas en los mismos conforme las necesidades en el
ámbito concreto que lo van exigiendo.
En el Servicio Extremeño de Salud se optó por darle una duración de 4 años (2015-2019)
pero se contempló la posibilidad de prórrogas bianuales. Así ha sido objeto de prórroga en diciembre de 2019 y en diciembre de 2021, valorándose para adoptar estas prórrogas los datos
actualizados de plantilla, efectivos y previsiones de jubilación de los/as profesionales del SES.
Este análisis constante que se hace de los recursos humanos conlleva como consecuencia
que la medida de prolongación en el servicio activo de los trabajadores y las trabajadoras del
organismo autónomo haya sido objeto de modificaciones para adaptarse a las necesidades
concretas de profesionales en algunas categorías o especialidades.
Por Resolución de 15 de diciembre del 2021 el Plan de Ordenación de RRHH está prorrogado
hasta diciembre de 2023 o hasta tanto, previa negociación con la mesa sectorial de sanidad
sea objeto de aprobación el nuevo plan de ordenación, que en la actualidad y una vez cumplidas las líneas que marcaba el plan anterior, se hace necesario negociar e introducir unas
líneas nuevas para dar respuesta a los nuevos retos que tiene la sanidad extremeña y mejorar
las condiciones laborales de nuestros y nuestras profesionales.
