Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 76
25769
Viernes 21 de abril de 2023
Capítulo IV
Clasificación profesional y contratación
Artículo 5. Categorías profesionales
El Sistema de Clasificación Profesional contempla diez Grupos Profesionales.
Este Sistema de Clasificación permite:
• Adscribir los puestos en la estructura organizativa en base a factores generales de encuadramiento (conocimiento, experiencia, responsabilidad), que van más allá del reconocimiento de la titulación y conforman el conjunto de elementos que definen un ejercicio
profesional determinado.
• Mayor claridad en los criterios de selección y adscripción a la estructura para evitar
las situaciones de desajuste que se vienen arrastrando entre clasificación, titulación y
funciones.
• Inclusión de itinerarios que pueden generar desarrollo profesional, así como progresiones
entre algunos de los niveles establecidos.
• Correspondencia del sistema de clasificación con la estructura salarial, a través de los
siguientes componentes: salario de grupo profesional y complementos específicos.
• Contemplar la posibilidad de establecer un complemento variable vinculado a la creación
de un sistema de evaluación del desempeño.
La Clasificación profesional se realizará en Grupos Profesionales por aplicación de los factores
que a continuación se explican, relacionados con las tareas y funciones básicas más representativas que desempeñan los componentes de la plantilla.
Los factores de encuadramiento son los siguientes:
Conocimiento: Considera el conjunto de conocimientos básicos requeridos, que debe poseer
una persona para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.
Experiencia: Determina el periodo de tiempo requerido para que una persona adquiera la
habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
Iniciativa: Tiene en cuenta la capacidad de innovación o anticipación en el desarrollo de las
funciones o tareas del puesto.
25769
Viernes 21 de abril de 2023
Capítulo IV
Clasificación profesional y contratación
Artículo 5. Categorías profesionales
El Sistema de Clasificación Profesional contempla diez Grupos Profesionales.
Este Sistema de Clasificación permite:
• Adscribir los puestos en la estructura organizativa en base a factores generales de encuadramiento (conocimiento, experiencia, responsabilidad), que van más allá del reconocimiento de la titulación y conforman el conjunto de elementos que definen un ejercicio
profesional determinado.
• Mayor claridad en los criterios de selección y adscripción a la estructura para evitar
las situaciones de desajuste que se vienen arrastrando entre clasificación, titulación y
funciones.
• Inclusión de itinerarios que pueden generar desarrollo profesional, así como progresiones
entre algunos de los niveles establecidos.
• Correspondencia del sistema de clasificación con la estructura salarial, a través de los
siguientes componentes: salario de grupo profesional y complementos específicos.
• Contemplar la posibilidad de establecer un complemento variable vinculado a la creación
de un sistema de evaluación del desempeño.
La Clasificación profesional se realizará en Grupos Profesionales por aplicación de los factores
que a continuación se explican, relacionados con las tareas y funciones básicas más representativas que desempeñan los componentes de la plantilla.
Los factores de encuadramiento son los siguientes:
Conocimiento: Considera el conjunto de conocimientos básicos requeridos, que debe poseer
una persona para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.
Experiencia: Determina el periodo de tiempo requerido para que una persona adquiera la
habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
Iniciativa: Tiene en cuenta la capacidad de innovación o anticipación en el desarrollo de las
funciones o tareas del puesto.
