Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 76
Viernes 21 de abril de 2023
25770
Autonomía: Se refiere al grado de dependencia jerárquica y de supervisión ejercido sobre el
desempeño de las tareas y funciones del puesto y, más concretamente, a la capacidad para
la toma de decisiones.
Responsabilidad: Considera el grado de influencia de las decisiones sobre los resultados, así
como la asunción de riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
Mando: Afecta a la capacidad de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros asignadas por la Dirección Gerencia de la Fundación o por delegación de
esta, así como la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el
mando.
Trabajo en equipo: Afecta a la capacidad de trabajo en grupo mediante la adopción y el intercambio de roles y funciones con flexibilidad de acuerdo con normas preestablecidas, disponiendo de las habilidades necesarias para manejar sus relaciones con otras personas en un
clima de mutuo respeto y confianza.
Complejidad: Pone de manifiesto la mayor o menor dificultad que entraña desarrollar las tareas y funciones en términos de intensidad, esfuerzo y creatividad necesarias para encontrar
soluciones a los problemas que se presenten en el puesto. Es un factor que está en función
de la complejidad y del grado de definición de los problemas y de la interrelación de los seis
factores anteriores.
Un Grupo Profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, contenido general
requerido para el ejercicio de una determinada prestación laboral, pudiendo incluir distintas
funciones o especialidades profesionales. Así pues, la pertenencia a una Categoría capacita
para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios del mismo. Igualmente, la pertenencia a una Categoría tiene repercusión directa sobre la retribución que se percibe, como
resultado de su encuadramiento en el sistema de Clasificación Profesional.
Se contemplan diez Grupos Profesionales en función de la cualificación/aptitudes profesionales y el contenido general de la prestación definido a partir de los factores de encuadramiento
anteriores:
Jefatura de Unidad 1.
En este Grupo Profesional se adscriben los puestos que tienen responsabilidad directa en el
diseño, planificación y gestión de procesos y proyectos y organización funcional de la Fundación de carácter estratégico. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, a la vez
que se enfrentan a tareas y problemas de la más alta complejidad y responsabilidad y cuya
resolución requiere además una gran capacidad interpretativa. Desempeñan sus funciones
Viernes 21 de abril de 2023
25770
Autonomía: Se refiere al grado de dependencia jerárquica y de supervisión ejercido sobre el
desempeño de las tareas y funciones del puesto y, más concretamente, a la capacidad para
la toma de decisiones.
Responsabilidad: Considera el grado de influencia de las decisiones sobre los resultados, así
como la asunción de riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
Mando: Afecta a la capacidad de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros asignadas por la Dirección Gerencia de la Fundación o por delegación de
esta, así como la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el
mando.
Trabajo en equipo: Afecta a la capacidad de trabajo en grupo mediante la adopción y el intercambio de roles y funciones con flexibilidad de acuerdo con normas preestablecidas, disponiendo de las habilidades necesarias para manejar sus relaciones con otras personas en un
clima de mutuo respeto y confianza.
Complejidad: Pone de manifiesto la mayor o menor dificultad que entraña desarrollar las tareas y funciones en términos de intensidad, esfuerzo y creatividad necesarias para encontrar
soluciones a los problemas que se presenten en el puesto. Es un factor que está en función
de la complejidad y del grado de definición de los problemas y de la interrelación de los seis
factores anteriores.
Un Grupo Profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, contenido general
requerido para el ejercicio de una determinada prestación laboral, pudiendo incluir distintas
funciones o especialidades profesionales. Así pues, la pertenencia a una Categoría capacita
para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios del mismo. Igualmente, la pertenencia a una Categoría tiene repercusión directa sobre la retribución que se percibe, como
resultado de su encuadramiento en el sistema de Clasificación Profesional.
Se contemplan diez Grupos Profesionales en función de la cualificación/aptitudes profesionales y el contenido general de la prestación definido a partir de los factores de encuadramiento
anteriores:
Jefatura de Unidad 1.
En este Grupo Profesional se adscriben los puestos que tienen responsabilidad directa en el
diseño, planificación y gestión de procesos y proyectos y organización funcional de la Fundación de carácter estratégico. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, a la vez
que se enfrentan a tareas y problemas de la más alta complejidad y responsabilidad y cuya
resolución requiere además una gran capacidad interpretativa. Desempeñan sus funciones