Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 76
Viernes 21 de abril de 2023
25813
• Nivel 2.
• Nivel 3 (No activado).
2. A
cceso al sistema de carrera profesional horizontal y progreso en el mismo.
2.1. Inicio de la carrera.
De manera directa, desde la incorporación al puesto de trabajo, toda persona trabajadora
con carácter de indefinido o en su defecto una antigüedad mínima superior a tres años,
iniciará su carrera profesional horizontal en el nivel inicial o categoría de entrada.
Solicitud y reconocimiento de distintos niveles.
A partir de ahí, el reconocimiento del resto de niveles en que se estructura la carrera requerirá la previa solicitud por parte de la persona trabajadora para cada uno de los niveles
a los que aspire a acceder.
En cualquier momento posterior al cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente documento para la progresión en la carrera horizontal, la persona trabajadora, de
forma voluntaria e individual, podrá presentar dicha solicitud a la persona responsable de
Recursos Humanos de FUNDECYT-PCTEX.
Los efectos administrativos y económicos de la solicitud se producirán a partir del 1 de
enero del año siguiente, en función del resultado del proceso de evaluación en el que participará la persona trabajadora.
2.2. Desistimiento y renuncia.
Las personas trabajadoras podrán desistir de su solicitud de reconocimiento de nivel de
carrera antes de la resolución de la misma. También podrán renunciar, en cualquier momento, a continuar integradas en el sistema de carrera horizontal. Tanto el desistimiento
como la renuncia se deberán comunicar por escrito a la persona responsable de Recursos
Humanos, utilizando para ello el modelo incluido en el Anexo IV de este documento.
Los efectos de la solicitud de desistimiento o renuncia se producirán desde la fecha de recepción de la misma, pero no implicará en ningún momento la pérdida del nivel reconocido
ni los derechos económicos que haya generado cada persona trabajadora.
Por el contrario, mientras no haya una comunicación explícita del deseo de desistimiento
o renuncia, una vez incorporadas al sistema de carrera horizontal, las personas trabajadoras continuarán integradas en el mismo, realizando las correspondientes evaluaciones
anuales.
Viernes 21 de abril de 2023
25813
• Nivel 2.
• Nivel 3 (No activado).
2. A
cceso al sistema de carrera profesional horizontal y progreso en el mismo.
2.1. Inicio de la carrera.
De manera directa, desde la incorporación al puesto de trabajo, toda persona trabajadora
con carácter de indefinido o en su defecto una antigüedad mínima superior a tres años,
iniciará su carrera profesional horizontal en el nivel inicial o categoría de entrada.
Solicitud y reconocimiento de distintos niveles.
A partir de ahí, el reconocimiento del resto de niveles en que se estructura la carrera requerirá la previa solicitud por parte de la persona trabajadora para cada uno de los niveles
a los que aspire a acceder.
En cualquier momento posterior al cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente documento para la progresión en la carrera horizontal, la persona trabajadora, de
forma voluntaria e individual, podrá presentar dicha solicitud a la persona responsable de
Recursos Humanos de FUNDECYT-PCTEX.
Los efectos administrativos y económicos de la solicitud se producirán a partir del 1 de
enero del año siguiente, en función del resultado del proceso de evaluación en el que participará la persona trabajadora.
2.2. Desistimiento y renuncia.
Las personas trabajadoras podrán desistir de su solicitud de reconocimiento de nivel de
carrera antes de la resolución de la misma. También podrán renunciar, en cualquier momento, a continuar integradas en el sistema de carrera horizontal. Tanto el desistimiento
como la renuncia se deberán comunicar por escrito a la persona responsable de Recursos
Humanos, utilizando para ello el modelo incluido en el Anexo IV de este documento.
Los efectos de la solicitud de desistimiento o renuncia se producirán desde la fecha de recepción de la misma, pero no implicará en ningún momento la pérdida del nivel reconocido
ni los derechos económicos que haya generado cada persona trabajadora.
Por el contrario, mientras no haya una comunicación explícita del deseo de desistimiento
o renuncia, una vez incorporadas al sistema de carrera horizontal, las personas trabajadoras continuarán integradas en el mismo, realizando las correspondientes evaluaciones
anuales.
