Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 76
Viernes 21 de abril de 2023
25812
de la naturaleza de los trabajos realizados en FUNDECYT-PCTEX, siendo esta la versión dos
del mismo.
Definición.
La carrera profesional horizontal consiste en la progresión de la persona trabajadora a lo
largo de una serie de niveles, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, en función
del grado de desarrollo profesional alcanzado por el mismo.
A estos efectos, se valorarán la trayectoria y la actuación profesional, la calidad del trabajo realizado, el cumplimiento de objetivos y los conocimientos adquiridos, conforme a los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
Características.
La progresión en la carrera horizontal presentará las siguientes características:
• Voluntaria: corresponde a cada persona trabajadora decidir si se quiere incorporar al
sistema de carrera horizontal o si, una vez dentro, quiere continuar progresando por los
distintos niveles que comprende la carrera.
• Individual: la carrera horizontal representa el reconocimiento personal al desarrollo y
trayectoria profesional que realiza cada persona trabajadora.
• De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: el progreso en la carrera horizontal consiste en el acceso consecutivo a los distintos niveles, previo cumplimiento de los requisitos recogidos en el presente documento.
• Retribuida por niveles, conforme a lo establecido en el presente documento.
• Consolidable. Con carácter general, los niveles que vayan adquiriendo las personas trabajadoras de FUNDECYT-PCTEX, serán consolidables desde el momento de la resolución
que origine su concesión.
Estructura.
La carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles, en los cuales se podrá
enmarcar cada persona trabajadora, según el grado de desarrollo profesional alcanzado:
• Nivel Inicial.
• Nivel 1.
Viernes 21 de abril de 2023
25812
de la naturaleza de los trabajos realizados en FUNDECYT-PCTEX, siendo esta la versión dos
del mismo.
Definición.
La carrera profesional horizontal consiste en la progresión de la persona trabajadora a lo
largo de una serie de niveles, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, en función
del grado de desarrollo profesional alcanzado por el mismo.
A estos efectos, se valorarán la trayectoria y la actuación profesional, la calidad del trabajo realizado, el cumplimiento de objetivos y los conocimientos adquiridos, conforme a los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
Características.
La progresión en la carrera horizontal presentará las siguientes características:
• Voluntaria: corresponde a cada persona trabajadora decidir si se quiere incorporar al
sistema de carrera horizontal o si, una vez dentro, quiere continuar progresando por los
distintos niveles que comprende la carrera.
• Individual: la carrera horizontal representa el reconocimiento personal al desarrollo y
trayectoria profesional que realiza cada persona trabajadora.
• De acceso consecutivo y gradual en el tiempo: el progreso en la carrera horizontal consiste en el acceso consecutivo a los distintos niveles, previo cumplimiento de los requisitos recogidos en el presente documento.
• Retribuida por niveles, conforme a lo establecido en el presente documento.
• Consolidable. Con carácter general, los niveles que vayan adquiriendo las personas trabajadoras de FUNDECYT-PCTEX, serán consolidables desde el momento de la resolución
que origine su concesión.
Estructura.
La carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles, en los cuales se podrá
enmarcar cada persona trabajadora, según el grado de desarrollo profesional alcanzado:
• Nivel Inicial.
• Nivel 1.
