Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061395)
Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del III Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
79 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 76
Viernes 21 de abril de 2023
25802
6. El complemento de carrera horizontal irá asociado al reconocimiento de los distintos
niveles alcanzados en el sistema de carrera profesional horizontal de la Fundación. Según se describe en el Anexo II, el importe de este complemento variará en función de
la categoría profesional a la cual pertenezca cada persona trabajadora y se percibirá
con carácter anual. Sólo se aplicará a aquellas personas trabajadoras que cumplan los
requisitos de permanencia y obtención de puntuación mínima necesaria para el acceso
a los distintos niveles.
7. Política de incentivos. Las personas trabajadoras de la Fundación tendrán acceso a un
complemento variable por la especial responsabilidad del proyecto, por actividad específica en cuestión o por tener que desarrollar la actividad durante un periodo de tiempo
prolongado en un lugar distinto al del centro de trabajo.
Se entiende como especial responsabilidad los puestos que tienen responsabilidad directa
en la gestión de procesos o proyectos de la Fundación. Toman decisiones, coordinan y/o
participan en la definición de objetivos concretos, a la vez que se enfrentan a problemas
cuya resolución está sujeta a procedimientos y normas establecidas. Desempeñan sus
funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y mando, donde la
supervisión sobre sus resultados pueden recibirla de puestos de la Dirección o Jefaturas
de unidad.
Se entiende como especial responsabilidad para las personas que forman parte del equipo,
aquellas actividades que se realicen en la gestión de procesos o proyectos de la fundación
y que requieran una especial dedicación. Se entiende como actividad estratégica para la
fundación, aquellas tareas extraordinarias sobrevenidas que suponen una dedicación específica.
La concreción cuantitativa de los incentivos por proyecto/actividad de se establece de la
siguiente forma:
I. Responsable de Departamento: Se percibirá una cuantía de 6000 € por cada año de
esta especial responsabilidad.
II. De nivel A: Estratégicos para la Fundación. Se percibirá una cuantía de 3000 € por
cada año de duración del proyecto/actividad.
III. De nivel B: Por especial responsabilidad. Se percibirá una cuantía de 2000 € por
cada año que dure el desempeño de esta especial responsabilidad.
IV. De nivel C: Incentivo para equipo de trabajo que desarrollen actividades de especial
responsabilidad, relevancia, se percibirá una cuantía de 1800 € por cada año de du-
Viernes 21 de abril de 2023
25802
6. El complemento de carrera horizontal irá asociado al reconocimiento de los distintos
niveles alcanzados en el sistema de carrera profesional horizontal de la Fundación. Según se describe en el Anexo II, el importe de este complemento variará en función de
la categoría profesional a la cual pertenezca cada persona trabajadora y se percibirá
con carácter anual. Sólo se aplicará a aquellas personas trabajadoras que cumplan los
requisitos de permanencia y obtención de puntuación mínima necesaria para el acceso
a los distintos niveles.
7. Política de incentivos. Las personas trabajadoras de la Fundación tendrán acceso a un
complemento variable por la especial responsabilidad del proyecto, por actividad específica en cuestión o por tener que desarrollar la actividad durante un periodo de tiempo
prolongado en un lugar distinto al del centro de trabajo.
Se entiende como especial responsabilidad los puestos que tienen responsabilidad directa
en la gestión de procesos o proyectos de la Fundación. Toman decisiones, coordinan y/o
participan en la definición de objetivos concretos, a la vez que se enfrentan a problemas
cuya resolución está sujeta a procedimientos y normas establecidas. Desempeñan sus
funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y mando, donde la
supervisión sobre sus resultados pueden recibirla de puestos de la Dirección o Jefaturas
de unidad.
Se entiende como especial responsabilidad para las personas que forman parte del equipo,
aquellas actividades que se realicen en la gestión de procesos o proyectos de la fundación
y que requieran una especial dedicación. Se entiende como actividad estratégica para la
fundación, aquellas tareas extraordinarias sobrevenidas que suponen una dedicación específica.
La concreción cuantitativa de los incentivos por proyecto/actividad de se establece de la
siguiente forma:
I. Responsable de Departamento: Se percibirá una cuantía de 6000 € por cada año de
esta especial responsabilidad.
II. De nivel A: Estratégicos para la Fundación. Se percibirá una cuantía de 3000 € por
cada año de duración del proyecto/actividad.
III. De nivel B: Por especial responsabilidad. Se percibirá una cuantía de 2000 € por
cada año que dure el desempeño de esta especial responsabilidad.
IV. De nivel C: Incentivo para equipo de trabajo que desarrollen actividades de especial
responsabilidad, relevancia, se percibirá una cuantía de 1800 € por cada año de du-
