Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2023061144)
Resolución de 29 de marzo de 2023, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Educación y Empleo y "Plena Inclusión Extremadura -Federación de Organizaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Extremadura", por el que se concede una subvención en el ejercicio 2023 para la promoción y fomento de la prevención de riesgos laborales de conformidad con el VIII Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales (2020-2023).
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NÚMERO 70
Jueves 13 de abril de 2023
23770
como adaptarles el puesto de trabajo en caso de discapacidad o problema de salud bien sea
puntual o permanente.
OBJETIVO GENERAL LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
Optimizar la calidad de los servicios concertados con entidades que trabajan en favor de las
personas con discapacidad intelectual, a través de la incorporación de una cultura preventiva
propia que permita mejorar la salud y bienestar tanto físico como mental de los profesionales
que prestan los servicios de atención a personas con discapacidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
• Conseguir la gestión inclusiva de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores al
sector de la discapacidad intelectual.
• Proporcionar a las Entidades mancomunadas al SMPRLPIEX el asesoramiento técnico y el
apoyo que precisen en relación a las actividades preventivas que deben integrar y desarrollar en sus centros de trabajo.
• Fomentar y promocionar la seguridad y bienestar laboral para conseguir crear entidades
cada vez más saludables, con unas condiciones adecuadas de seguridad, ergonomía y bienestar, y promocionando un estilo de vida saludable, así como la prevención de riesgos psicosociales.
• Promover entornos de trabajo seguros, que no pongan en riesgo la vida de las personas
trabajadoras y reducir los índices de siniestralidad laboral.
• Impulsar medidas de sensibilización sobre seguridad vial.
• Mejorar las condiciones ambientales de los centros de trabajo, a través de la realización de
evaluaciones de iluminación y ruido.
• Difundir y promover en nuestras redes sociales, todas las acciones preventivas llevadas a
cabo, con el objetivo de visibilizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en
el ámbito de la discapacidad intelectual.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
— Llevar a cabo las funciones y actividades señaladas en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, y
contribuir a la efectividad de la integración de las actividades de prevención, en el conjunto
de actividades desarrolladas por las Entidades mancomunadas al servicio y en todos los
niveles jerárquicos de las mismas.
Jueves 13 de abril de 2023
23770
como adaptarles el puesto de trabajo en caso de discapacidad o problema de salud bien sea
puntual o permanente.
OBJETIVO GENERAL LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
Optimizar la calidad de los servicios concertados con entidades que trabajan en favor de las
personas con discapacidad intelectual, a través de la incorporación de una cultura preventiva
propia que permita mejorar la salud y bienestar tanto físico como mental de los profesionales
que prestan los servicios de atención a personas con discapacidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
• Conseguir la gestión inclusiva de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores al
sector de la discapacidad intelectual.
• Proporcionar a las Entidades mancomunadas al SMPRLPIEX el asesoramiento técnico y el
apoyo que precisen en relación a las actividades preventivas que deben integrar y desarrollar en sus centros de trabajo.
• Fomentar y promocionar la seguridad y bienestar laboral para conseguir crear entidades
cada vez más saludables, con unas condiciones adecuadas de seguridad, ergonomía y bienestar, y promocionando un estilo de vida saludable, así como la prevención de riesgos psicosociales.
• Promover entornos de trabajo seguros, que no pongan en riesgo la vida de las personas
trabajadoras y reducir los índices de siniestralidad laboral.
• Impulsar medidas de sensibilización sobre seguridad vial.
• Mejorar las condiciones ambientales de los centros de trabajo, a través de la realización de
evaluaciones de iluminación y ruido.
• Difundir y promover en nuestras redes sociales, todas las acciones preventivas llevadas a
cabo, con el objetivo de visibilizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en
el ámbito de la discapacidad intelectual.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA LÍNEA DE ACTUACIÓN 3
— Llevar a cabo las funciones y actividades señaladas en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, y
contribuir a la efectividad de la integración de las actividades de prevención, en el conjunto
de actividades desarrolladas por las Entidades mancomunadas al servicio y en todos los
niveles jerárquicos de las mismas.
