Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061111)
Resolución de 23 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las personas trabajadoras de la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte.
40 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 67
Lunes 10 de abril de 2023
22670
7. Protección del medio ambiente.
Las partes firmantes se comprometen a seguir las directrices que en materia de protección
medioambiental están establecidas en la legislación española, con los siguientes objetivos:
a) Reducción del consumo energético.
b) Reducción del consumo de agua.
c) Reducción del consumo de papel y otros bienes consumibles.
d) Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
e) S
ustitución de aquellos materiales y productos que en su producción y utilización pro
vocan un deterioro medioambiental.
f) Incrementar la concienciación de los trabajadores/as y del organigrama general.
g) En general, mejorar la perspectiva medioambiental en la gestión de las instalaciones y
actividades de la empresa y el comportamiento de los trabajadores/as en este ámbito.
Artículo 41. Trabajo a distancia y teletrabajo.
1. S
e reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de la prestación laboral derivada del avance de las tecnologías de la información y de
la comunicación, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las instalaciones
de la Empresa, siempre y cuando la empresa determine que es posible la realización del
mismo.
2. E
l trabajo a distancia y el teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como
para la Empresa.
3. L
a realización del trabajo a distancia o el teletrabajo podrá ser reversible por voluntad
de la Empresa o de la persona trabajadora, siempre y cuando dicho trabajo a distancia o
teletrabajo no forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo. La reversibilidad
podrá producirse a instancia de la Empresa o de la persona trabajadora, comunicándose
por escrito con una antelación mínima de 1 día natural.
4. D
otación de medios y compensación de gastos. Dando cumplimiento a lo dispuesto en los
artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, las personas que teletrabajen tendrán
derecho a la dotación por parte de la Empresa de los siguientes medios, equipos y herramientas, siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional y que
Lunes 10 de abril de 2023
22670
7. Protección del medio ambiente.
Las partes firmantes se comprometen a seguir las directrices que en materia de protección
medioambiental están establecidas en la legislación española, con los siguientes objetivos:
a) Reducción del consumo energético.
b) Reducción del consumo de agua.
c) Reducción del consumo de papel y otros bienes consumibles.
d) Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
e) S
ustitución de aquellos materiales y productos que en su producción y utilización pro
vocan un deterioro medioambiental.
f) Incrementar la concienciación de los trabajadores/as y del organigrama general.
g) En general, mejorar la perspectiva medioambiental en la gestión de las instalaciones y
actividades de la empresa y el comportamiento de los trabajadores/as en este ámbito.
Artículo 41. Trabajo a distancia y teletrabajo.
1. S
e reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de la prestación laboral derivada del avance de las tecnologías de la información y de
la comunicación, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las instalaciones
de la Empresa, siempre y cuando la empresa determine que es posible la realización del
mismo.
2. E
l trabajo a distancia y el teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como
para la Empresa.
3. L
a realización del trabajo a distancia o el teletrabajo podrá ser reversible por voluntad
de la Empresa o de la persona trabajadora, siempre y cuando dicho trabajo a distancia o
teletrabajo no forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo. La reversibilidad
podrá producirse a instancia de la Empresa o de la persona trabajadora, comunicándose
por escrito con una antelación mínima de 1 día natural.
4. D
otación de medios y compensación de gastos. Dando cumplimiento a lo dispuesto en los
artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, las personas que teletrabajen tendrán
derecho a la dotación por parte de la Empresa de los siguientes medios, equipos y herramientas, siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional y que
