Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061111)
Resolución de 23 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las personas trabajadoras de la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte.
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NÚMERO 67
Lunes 10 de abril de 2023
22665
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. Se asimila a la
misma la corrección reiterada de errores cometidos por el trabajador/a que ocasionen
perjuicios a la empresa o quejas de clientes.
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros/as de trabajo.
13. Este convenio quiere hacer efectivo los principios de igualdad y no discriminación reconocidos en los artículos 14 de la Constitución Española y 17.1 del Estatuto de los
Trabajadores, por ello se considerarán faltas muy graves aquellas de corte sexista,
racista, xenófobo, religioso, ideológico, cultural o social.
14. Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualquier conducta, proposición
o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de la empresa,
respecto a las que el sujeto activo sepa, o esté en condiciones de saber, que resultan
indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece.
Acoso sexual de intercambio se trata de un comportamiento en que, de uno u otro
modo, el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito
laboral, la contratación, la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación de contrato, a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual.
Acoso sexual ambiental es el mantenimiento de un comportamiento de naturaleza
sexual de cualquier clase que produzca un ambiente laboral negativo para el sujeto
pasivo creando un entorno laboral ofensivo, humillante, intimatorio u hostil.
a) El chantaje sexual (acoso sexual de intercambio).
b) Observaciones, sugerencias, chistes o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o trabajadora.
c) Exhibición o uso de pornografía en el centro de trabajo.
d) Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de la persona trabajadora debido
a su sexo o tendencia sexual.
e) Toda agresión sexual.
15. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, si se ocasiona con tal conducta la pérdida del cliente.
Lunes 10 de abril de 2023
22665
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. Se asimila a la
misma la corrección reiterada de errores cometidos por el trabajador/a que ocasionen
perjuicios a la empresa o quejas de clientes.
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros/as de trabajo.
13. Este convenio quiere hacer efectivo los principios de igualdad y no discriminación reconocidos en los artículos 14 de la Constitución Española y 17.1 del Estatuto de los
Trabajadores, por ello se considerarán faltas muy graves aquellas de corte sexista,
racista, xenófobo, religioso, ideológico, cultural o social.
14. Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualquier conducta, proposición
o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de la empresa,
respecto a las que el sujeto activo sepa, o esté en condiciones de saber, que resultan
indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece.
Acoso sexual de intercambio se trata de un comportamiento en que, de uno u otro
modo, el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito
laboral, la contratación, la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación de contrato, a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual.
Acoso sexual ambiental es el mantenimiento de un comportamiento de naturaleza
sexual de cualquier clase que produzca un ambiente laboral negativo para el sujeto
pasivo creando un entorno laboral ofensivo, humillante, intimatorio u hostil.
a) El chantaje sexual (acoso sexual de intercambio).
b) Observaciones, sugerencias, chistes o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o trabajadora.
c) Exhibición o uso de pornografía en el centro de trabajo.
d) Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de la persona trabajadora debido
a su sexo o tendencia sexual.
e) Toda agresión sexual.
15. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, si se ocasiona con tal conducta la pérdida del cliente.
