Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061111)
Resolución de 23 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las personas trabajadoras de la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte.
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NÚMERO 67
Lunes 10 de abril de 2023
22664
12. Mal uso o no utilización de los Epis. Si de ello se derivase un perjuicio para la empresa,
persona trabajadora o tercero, sería calificado como muy grave.
13. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares dentro en horario de trabajo y/o
en los centros de trabajo de la empresa, así como el uso de material y herramientas
de la empresa para ellos, tanto dentro como fuera de la misma.
14. La reincidencia en falta leve, dentro de un semestre, habiendo mediado amonestación
escrita.
C) Faltas muy graves:
1. M
ás de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de
seis meses o veinte durante un año.
2. E
l fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o
robo, tanto en la Empresa como a los compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier
lugar.
3. H
acer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos
de la empresa.
4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.
5. L
a embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su
puesto de trabajo.
6. V
iolar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
7. L
os malos tratos de palabra y obra, abusos de autoridad o la falta grave de respeto y
consideración a los jefes o sus familiares, así como los compañeros/as subordinados/as,
público o clientes.
8. C
ausar accidentes por negligencia o imprudencia.
9. O
casionar daños intencionados o el uso irresponsable del material o maquinaria de la
empresa.
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad o cuando suponga un quebranto en
el funcionamiento de la empresa.
Lunes 10 de abril de 2023
22664
12. Mal uso o no utilización de los Epis. Si de ello se derivase un perjuicio para la empresa,
persona trabajadora o tercero, sería calificado como muy grave.
13. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares dentro en horario de trabajo y/o
en los centros de trabajo de la empresa, así como el uso de material y herramientas
de la empresa para ellos, tanto dentro como fuera de la misma.
14. La reincidencia en falta leve, dentro de un semestre, habiendo mediado amonestación
escrita.
C) Faltas muy graves:
1. M
ás de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de
seis meses o veinte durante un año.
2. E
l fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o
robo, tanto en la Empresa como a los compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier
lugar.
3. H
acer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos
de la empresa.
4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.
5. L
a embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su
puesto de trabajo.
6. V
iolar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
7. L
os malos tratos de palabra y obra, abusos de autoridad o la falta grave de respeto y
consideración a los jefes o sus familiares, así como los compañeros/as subordinados/as,
público o clientes.
8. C
ausar accidentes por negligencia o imprudencia.
9. O
casionar daños intencionados o el uso irresponsable del material o maquinaria de la
empresa.
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad o cuando suponga un quebranto en
el funcionamiento de la empresa.
