Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061111)
Resolución de 23 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las personas trabajadoras de la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte.
40 páginas totales
Página
NÚMERO 67
Lunes 10 de abril de 2023
22648
— Ciruelas – Mediados de julio hasta mediados de septiembre.
— Berries – Finales de abril hasta finales de noviembre.
— Higo Fresco – Finales de julio hasta principios de octubre.
— Castaña – Principios de septiembre hasta principios de diciembre.
— Higo Seco – Mediados de agosto hasta final de venta del producto.
Artículo 15. Contrato fijo discontinuo.
1. E
s necesaria esta modalidad contractual para la realización de los trabajos derivados de
las campañas y trabajos vinculados a éstas que constituyen el objeto social de la empresa,
consistente en la recolección, tratamiento, procesado y comercialización de los productos
agrícolas de las cooperativas de primer grado socias, esencialmente de cerezas, ciruelas,
castañas, aceitunas, frambuesas, berries, higos frescos y secos, dada su estacionalidad.
Dicha modalidad contractual podrá efectuarse tanto a tiempo completo como parcial.
En el caso de contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial, se concertará por un mínimo de 5
horas/día y/o 25 horas/semanales.
2. L
os llamamientos se realizarán por escrito o por medio que permita dejar constancia (sms,
WhatsApp…), con las indicaciones precisas de las condiciones de incorporación y con una
antelación adecuada, con un mínimo de 24 horas de antelación a la fecha prevista para la
incorporación al trabajo, debiendo el trabajador fijar correo electrónico, teléfono o domicilio
a efectos de notificaciones.
3. L
a empresa confeccionará un censo anual de personal fijo discontinuo por puestos, especialización y polivalencia, por orden de días trabajados y antigüedad, del que deberán dar
traslado a la representación legal de las personas trabajadoras, la cual podrá realizar cuantas observaciones y/o peticiones crea necesarias para preservar los criterios de equidad y
objetividad en orden a efectuar los correspondientes llamamientos.
Dicho censo deberá constar al menos:
1. Nombre y apellidos.
2. Fecha de adquisición de la condición de fijo/discontinuo.
3. Categoría.
Lunes 10 de abril de 2023
22648
— Ciruelas – Mediados de julio hasta mediados de septiembre.
— Berries – Finales de abril hasta finales de noviembre.
— Higo Fresco – Finales de julio hasta principios de octubre.
— Castaña – Principios de septiembre hasta principios de diciembre.
— Higo Seco – Mediados de agosto hasta final de venta del producto.
Artículo 15. Contrato fijo discontinuo.
1. E
s necesaria esta modalidad contractual para la realización de los trabajos derivados de
las campañas y trabajos vinculados a éstas que constituyen el objeto social de la empresa,
consistente en la recolección, tratamiento, procesado y comercialización de los productos
agrícolas de las cooperativas de primer grado socias, esencialmente de cerezas, ciruelas,
castañas, aceitunas, frambuesas, berries, higos frescos y secos, dada su estacionalidad.
Dicha modalidad contractual podrá efectuarse tanto a tiempo completo como parcial.
En el caso de contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial, se concertará por un mínimo de 5
horas/día y/o 25 horas/semanales.
2. L
os llamamientos se realizarán por escrito o por medio que permita dejar constancia (sms,
WhatsApp…), con las indicaciones precisas de las condiciones de incorporación y con una
antelación adecuada, con un mínimo de 24 horas de antelación a la fecha prevista para la
incorporación al trabajo, debiendo el trabajador fijar correo electrónico, teléfono o domicilio
a efectos de notificaciones.
3. L
a empresa confeccionará un censo anual de personal fijo discontinuo por puestos, especialización y polivalencia, por orden de días trabajados y antigüedad, del que deberán dar
traslado a la representación legal de las personas trabajadoras, la cual podrá realizar cuantas observaciones y/o peticiones crea necesarias para preservar los criterios de equidad y
objetividad en orden a efectuar los correspondientes llamamientos.
Dicho censo deberá constar al menos:
1. Nombre y apellidos.
2. Fecha de adquisición de la condición de fijo/discontinuo.
3. Categoría.
