Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061049)
Resolución de 22 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Sector "Comercio General de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 60
Martes 28 de marzo de 2023
19044
El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses,
ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.
Se transformará en indefinido si una vez producida la causa prevista para la extinción del
contrato no se hubiera procedido a la denuncia expresa de alguna de las partes y se continuará realizando la prestación laboral.
El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al Servicio Público de Empleo,
en el plazo de los 10 días siguientes al de su celebración.
— Circunstancias de la producción.
El contrato eventual por circunstancias de la producción solo podrá concertarse para una
causa concreta que lo justifiquen, entendiéndose como tal el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre
las oscilaciones se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales
No podrá suscribirse con objeto de atender tareas o trabajos estacionales, intermitentes o
cíclicos, debiéndose utilizar en estos casos el contrato indefinido de fijos-discontinuos.
En el contrato tendrá que especificar con precisión la causa y circunstancias concretas que
justifique la contratación temporal.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, tendrán una
duración máxima de 6 meses.
Los contratos de duración determinada tendrán a su término una indemnización de 12 días
por año de servicio.
Artículo 17. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido o el desempeño de una
actividad laboral destinada a adquirir una práctica adecuada a los correspondientes niveles
de estudios.
Ámbito: para todas las personas trabajadoras en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resulten de aplicación.
Martes 28 de marzo de 2023
19044
El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses,
ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.
Se transformará en indefinido si una vez producida la causa prevista para la extinción del
contrato no se hubiera procedido a la denuncia expresa de alguna de las partes y se continuará realizando la prestación laboral.
El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al Servicio Público de Empleo,
en el plazo de los 10 días siguientes al de su celebración.
— Circunstancias de la producción.
El contrato eventual por circunstancias de la producción solo podrá concertarse para una
causa concreta que lo justifiquen, entendiéndose como tal el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre
las oscilaciones se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales
No podrá suscribirse con objeto de atender tareas o trabajos estacionales, intermitentes o
cíclicos, debiéndose utilizar en estos casos el contrato indefinido de fijos-discontinuos.
En el contrato tendrá que especificar con precisión la causa y circunstancias concretas que
justifique la contratación temporal.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, tendrán una
duración máxima de 6 meses.
Los contratos de duración determinada tendrán a su término una indemnización de 12 días
por año de servicio.
Artículo 17. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido o el desempeño de una
actividad laboral destinada a adquirir una práctica adecuada a los correspondientes niveles
de estudios.
Ámbito: para todas las personas trabajadoras en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resulten de aplicación.
