Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061049)
Resolución de 22 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Sector "Comercio General de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 60
Martes 28 de marzo de 2023
19083
• El tiempo necesario para cumplir con un deber de carácter público y personal.
• El tiempo necesario para asistir al consultorio médico por razones de enfermedad que lo
justifique posteriormente con el parte médico que lo haya asistido.
• Los trabajadores/as podrán disfrutar del tiempo indispensable para acompañar a sus
hijos menores de edad y personas dependientes del/la trabajador/a, a la asistencia sanitaria, con un máximo de 20 horas anuales.
Licencias específicas para los inmigrantes.
Por el tiempo necesario para la renovación del permiso de trabajo y residencia del trabajador
o trabajadora, cónyuge o de sus descendientes directos.
Los trabajadores y trabajadoras inmigrantes con familiares en el extranjero, y por alguno
de los motivos o causas de nacimiento de su hijo o hija, o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, podrán disfrutar de 3 días naturales, acumulados a los fijados para los referidos
permisos, al objeto de destinarlos al viaje que deba realizar.
Indemnizaciones.
Cada empresa garantizara las siguientes indemnizaciones.
a. En caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo,
se fijará la indemnización TIPO A fijada en las tablas salariales.
b. Por muerte natural, se fijará la indemnización TIPO B indicada en las tablas salariales.
Dietas.
En compensación de aquellos gastos, cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá
derecho, además a una dieta diaria respectivamente según que el desplazamiento sea por
media jornada de trabajo o completa, según tabla salarial.
Compensación Económica.
Toda persona trabajadora con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad
comprendida entre los 60 y 64 años de edad, que quisiera resolver de forma voluntaria su
relación laboral causando baja en la empresa, tendrá derecho a que la empresa le abone una
prestación salarial de pago único, con arreglo a la siguiente escala:
— De sesenta a sesenta y un años, siete mensualidades.
Martes 28 de marzo de 2023
19083
• El tiempo necesario para cumplir con un deber de carácter público y personal.
• El tiempo necesario para asistir al consultorio médico por razones de enfermedad que lo
justifique posteriormente con el parte médico que lo haya asistido.
• Los trabajadores/as podrán disfrutar del tiempo indispensable para acompañar a sus
hijos menores de edad y personas dependientes del/la trabajador/a, a la asistencia sanitaria, con un máximo de 20 horas anuales.
Licencias específicas para los inmigrantes.
Por el tiempo necesario para la renovación del permiso de trabajo y residencia del trabajador
o trabajadora, cónyuge o de sus descendientes directos.
Los trabajadores y trabajadoras inmigrantes con familiares en el extranjero, y por alguno
de los motivos o causas de nacimiento de su hijo o hija, o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, podrán disfrutar de 3 días naturales, acumulados a los fijados para los referidos
permisos, al objeto de destinarlos al viaje que deba realizar.
Indemnizaciones.
Cada empresa garantizara las siguientes indemnizaciones.
a. En caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo,
se fijará la indemnización TIPO A fijada en las tablas salariales.
b. Por muerte natural, se fijará la indemnización TIPO B indicada en las tablas salariales.
Dietas.
En compensación de aquellos gastos, cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá
derecho, además a una dieta diaria respectivamente según que el desplazamiento sea por
media jornada de trabajo o completa, según tabla salarial.
Compensación Económica.
Toda persona trabajadora con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad
comprendida entre los 60 y 64 años de edad, que quisiera resolver de forma voluntaria su
relación laboral causando baja en la empresa, tendrá derecho a que la empresa le abone una
prestación salarial de pago único, con arreglo a la siguiente escala:
— De sesenta a sesenta y un años, siete mensualidades.
