Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061049)
Resolución de 22 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Sector "Comercio General de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 60
Martes 28 de marzo de 2023
19053
tigüedad y habrá de solicitarse con un mes de antelación. El reingreso será automático
siempre que no exceda los límites citados. No podrá ser solicitada al mismo tiempo por
más del 3% de los trabajadores de la plantilla.
— Excedencia por cuidado de un Hijo o familiar.
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza,
como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años,
las personas trabajadoras que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con ingresos inferiores a 2 veces el SMI, puede aplicarse 1 año más. La
excedencia prevista en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede
limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de éste dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
El periodo en que la persona trabajadora se encuentre en situación de excedencia de
acuerdo con lo que establece este artículo se computará a efectos de antigüedad. El trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; por esta razón,
el empresario lo convocará, especialmente con motivo de la reincorporación. Durante el
primer año tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido el plazo, la
reserva queda referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito.
La empresa está obligada a suscribirse con el oportuno aviso de recepción de la comunicación mencionada.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Martes 28 de marzo de 2023
19053
tigüedad y habrá de solicitarse con un mes de antelación. El reingreso será automático
siempre que no exceda los límites citados. No podrá ser solicitada al mismo tiempo por
más del 3% de los trabajadores de la plantilla.
— Excedencia por cuidado de un Hijo o familiar.
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza,
como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años,
las personas trabajadoras que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con ingresos inferiores a 2 veces el SMI, puede aplicarse 1 año más. La
excedencia prevista en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede
limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de éste dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
El periodo en que la persona trabajadora se encuentre en situación de excedencia de
acuerdo con lo que establece este artículo se computará a efectos de antigüedad. El trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; por esta razón,
el empresario lo convocará, especialmente con motivo de la reincorporación. Durante el
primer año tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido el plazo, la
reserva queda referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito.
La empresa está obligada a suscribirse con el oportuno aviso de recepción de la comunicación mencionada.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
