Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023061049)
Resolución de 22 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Sector "Comercio General de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 60
Martes 28 de marzo de 2023
19052
El crédito de horas retribuidas de los miembros del Comité de Empresa y delegados/as de
Personal, quedará establecido según la siguiente escala:
— Empresas de hasta 50 trabajadores 28 horas mensuales.
— Empresas de 51 a 100 trabajadores 30 horas mensuales.
— Empresas de 101 a 200 trabajadores 32 horas mensuales.
— Empresas de 201 a 300 trabajadores 35 horas mensuales.
— Empresas de 301 a 400 trabajadores 40 horas mensuales.
Se reconocen horas ilimitadas para los delegados y miembros del comité, a los efectos de
negociación colectiva y reuniones con la empresa.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras, proporcionarán a los miembros del comité locales adecuados para reuniones sindicales que afecten a la propia empresa.
Los delegados LOLS tendrán los mismos derechos que los delegados y delegadas de personal. Su nombramiento corresponde a la sección sindical y con representación en la empresa,
siempre que esta tenga una plantilla superior a 10 personas trabajadoras
Los delegados/as sindicales, delegados/as de Personal y miembro del comité de empresa
cuyas retribuciones están fijadas en parte por incentivos, percibirán desde el momento de
la elección y durante la utilización de las horas sindicales, el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados al mes en
cuestión. En caso de no poder hacer el cálculo del mes en curso será el del mes anterior.
Los delegados de Prevención que no reúnan los requisitos necesarios para ser Delegados
de Personal tendrán derecho a expediente contradictorio en caso de sanción o despido
disciplinario.
Artículo 41. Excedencias.
— Excedencia Voluntaria.
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia”. No contará a efectos de an-
Martes 28 de marzo de 2023
19052
El crédito de horas retribuidas de los miembros del Comité de Empresa y delegados/as de
Personal, quedará establecido según la siguiente escala:
— Empresas de hasta 50 trabajadores 28 horas mensuales.
— Empresas de 51 a 100 trabajadores 30 horas mensuales.
— Empresas de 101 a 200 trabajadores 32 horas mensuales.
— Empresas de 201 a 300 trabajadores 35 horas mensuales.
— Empresas de 301 a 400 trabajadores 40 horas mensuales.
Se reconocen horas ilimitadas para los delegados y miembros del comité, a los efectos de
negociación colectiva y reuniones con la empresa.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras, proporcionarán a los miembros del comité locales adecuados para reuniones sindicales que afecten a la propia empresa.
Los delegados LOLS tendrán los mismos derechos que los delegados y delegadas de personal. Su nombramiento corresponde a la sección sindical y con representación en la empresa,
siempre que esta tenga una plantilla superior a 10 personas trabajadoras
Los delegados/as sindicales, delegados/as de Personal y miembro del comité de empresa
cuyas retribuciones están fijadas en parte por incentivos, percibirán desde el momento de
la elección y durante la utilización de las horas sindicales, el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados al mes en
cuestión. En caso de no poder hacer el cálculo del mes en curso será el del mes anterior.
Los delegados de Prevención que no reúnan los requisitos necesarios para ser Delegados
de Personal tendrán derecho a expediente contradictorio en caso de sanción o despido
disciplinario.
Artículo 41. Excedencias.
— Excedencia Voluntaria.
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia”. No contará a efectos de an-
