NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023

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P
 ara alcanzar tales fines, y a lo que interesa para el desarrollo de este Plan, el CICYTEX
cuenta con competencias para la selección de su propio personal, tal como se le reconoce en el artículo 80 de la Ley 10/2010, de 16 de noviembre.
L
 a creación del CICYTEX perseguía como objetivo dotar a la Comunidad Autónoma de
Extremadura de una única institución que aglutinase todos los recursos científicos de la
región, en aras de la eficiencia. Esta unificación llevó aparejada la extinción e integración
en el CICYTEX de diferentes instituciones destinadas a la I+D+i, en particular el Instituto de Investigaciones Agrarias “Finca La Orden-Valdesequera”, el Instituto Tecnológico
Agroalimentario de Extremadura y el Instituto del Corcho, la Madera y el Carbón Vegetal,
con la consecuente adscripción al CICYTEX de los recursos personales y materiales procedentes de tales instituciones.
A
 demás del personal procedente de las instituciones integradas, la plantilla del CICYTEX
se dotó a su vez de personal funcionario adscrito a distintas Consejerías de la Junta de
Extremadura para el desempeño de funciones administrativas en el ente público. Estos
puestos de administración siguen siendo en la actualidad objeto de cobertura a través de
los procedimientos de selección y provisión convocados por la Junta de Extremadura.
P
 or otro lado, como consecuencia de la especificad de las funciones desempeñadas por
el CICYTEX y de la ausencia de perfiles de investigación en la Junta de Extremadura, así
como al paulatino aumento de los proyectos y actividades de investigación asumidos por
el ente público, se hizo necesario recurrir a personal temporal, bien contratado directamente por el CICYTEX con cargo al Capítulo VI de presupuestos, o bien procedente de
encomiendas de gestión efectuados a la Sociedad de Gestión Pública de Extremadura
(GPEX), empresa pública de la Junta de Extremadura.
E
 l personal procedente de Capítulo VI y de encomiendas de gestión, que con el transcurso de los años pasó a representar el mayor porcentaje de la plantilla del CICYTEX, si
bien se contrató inicialmente para el desarrollo de actuaciones concretas y acotadas en
el tiempo, a la postre tales actuaciones adquirieron un carácter estructural y necesario
para la actividad del ente público, lo cual fue determinante para la judicialización de la
situación laboral de tales trabajadores y, en última instancia, de la adquisición por estos
de la condición de personal laboral indefinido no fijo.
E
 ste personal que adquirió la condición de laboral indefinido no fijo en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial durante un determinado periodo mantuvieron
dicha condición sin encontrarse adscritos a un puesto de trabajo concreto, siendo posteriormente objeto de tal adscripción a fin de regularizar su situación y permitir que los
puestos ocupados por los mismos pudieran ser objeto de cobertura por los procedimien-