Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2023061016)
Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
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NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023
18127
• Puestos singularizados cuya titular no opte por la integración en el régimen estatutario:
E
stos puestos serán declarados a amortizar en el seno del procedimiento de integración,
procediéndose a su amortización una vez queden vacantes.
7.2. Actuaciones en materia de ordenación de recursos humanos:
Articulación de procesos de selección y de procedimientos de provisión de los puestos de
trabajo resultantes de la nueva ordenación de recursos humanos, conforme a la regulación
en la materia contenida en el EPIF.
Definida la estructura organizativa pretendida conforme a lo previsto en el apartado anterior, se articularán procesos selectivos y procedimientos de provisión destinados a dar
cobertura a los puestos de trabajo integrados en el régimen del personal de investigación
funcionario del CICYTEX. Dichos procesos y procedimientos se regirán en cuanto a su
desarrollo, contenido de las pruebas a realizar, méritos objeto de valoración (…..) por lo
establecido en los Capítulos V y VII del EPIF, teniendo en cuenta el área funcional de pertenencia de los puestos correspondientes.
Asimismo, se convocarán procesos selectivos para la promoción del personal del CICYTEX
entre las distintas escalas previstas en la Ley 10/2010, de 16 de noviembre. En particular,
se convocarán procesos de promoción cruzada que prevean la participación del personal
laboral fijo del CICYTEX pertenecientes a los Grupos I y II que desempeñen funciones de
investigación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 112 de la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de Función Pública de Extremadura.
A través de tales procesos, los puestos de trabajo de personal de investigación afectos por
el EPIF serán objeto de cobertura por el propio CICYTEX, dotando de este modo de virtualidad práctica a la competencia que el ente público ostenta en la materia conforme a su ley
de creación.
Los procesos de selección que resulten convocados tendrán como principal objetivo la búsqueda de aspirantes cuyo perfil guarde relación con la línea de investigación a la que se
adscriba el puesto o, en el ámbito de la gestión de la investigación, cuyos conocimientos y
experiencia resulten adecuados para las funciones a desempeñar en el puesto correspondiente. Todo ello, bajo los principios generales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El procedimiento que se utilizará con carácter ordinario será el de concurso-oposición. En
el caso del personal investigador, la fase de oposición podrá consistir en una prueba oral
o escrita que permita comprobar el conocimiento de la persona aspirantes sobre el estado
del conocimiento científico-técnico en el área de investigación correspondiente. En la fase
Viernes 24 de marzo de 2023
18127
• Puestos singularizados cuya titular no opte por la integración en el régimen estatutario:
E
stos puestos serán declarados a amortizar en el seno del procedimiento de integración,
procediéndose a su amortización una vez queden vacantes.
7.2. Actuaciones en materia de ordenación de recursos humanos:
Articulación de procesos de selección y de procedimientos de provisión de los puestos de
trabajo resultantes de la nueva ordenación de recursos humanos, conforme a la regulación
en la materia contenida en el EPIF.
Definida la estructura organizativa pretendida conforme a lo previsto en el apartado anterior, se articularán procesos selectivos y procedimientos de provisión destinados a dar
cobertura a los puestos de trabajo integrados en el régimen del personal de investigación
funcionario del CICYTEX. Dichos procesos y procedimientos se regirán en cuanto a su
desarrollo, contenido de las pruebas a realizar, méritos objeto de valoración (…..) por lo
establecido en los Capítulos V y VII del EPIF, teniendo en cuenta el área funcional de pertenencia de los puestos correspondientes.
Asimismo, se convocarán procesos selectivos para la promoción del personal del CICYTEX
entre las distintas escalas previstas en la Ley 10/2010, de 16 de noviembre. En particular,
se convocarán procesos de promoción cruzada que prevean la participación del personal
laboral fijo del CICYTEX pertenecientes a los Grupos I y II que desempeñen funciones de
investigación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 112 de la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de Función Pública de Extremadura.
A través de tales procesos, los puestos de trabajo de personal de investigación afectos por
el EPIF serán objeto de cobertura por el propio CICYTEX, dotando de este modo de virtualidad práctica a la competencia que el ente público ostenta en la materia conforme a su ley
de creación.
Los procesos de selección que resulten convocados tendrán como principal objetivo la búsqueda de aspirantes cuyo perfil guarde relación con la línea de investigación a la que se
adscriba el puesto o, en el ámbito de la gestión de la investigación, cuyos conocimientos y
experiencia resulten adecuados para las funciones a desempeñar en el puesto correspondiente. Todo ello, bajo los principios generales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El procedimiento que se utilizará con carácter ordinario será el de concurso-oposición. En
el caso del personal investigador, la fase de oposición podrá consistir en una prueba oral
o escrita que permita comprobar el conocimiento de la persona aspirantes sobre el estado
del conocimiento científico-técnico en el área de investigación correspondiente. En la fase
