Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2023061016)
Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
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NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023
18120
Teniendo en cuenta los limitados recursos económicos de los que dispone el CICYTEX para
afrontar los gastos generados por sus recursos humanos, resulta necesaria una optimización de su estructura de puestos, de forma que se disponga de una plantilla eficiente y
con una adecuado reparto de tareas y responsabilidades, y que a su vez permita disponer
de los recursos necesarios para la creación de puestos en áreas de investigación que se
consideren deficitarias.
• Desde una perspectiva de género, existe una amplia desproporción entre los puestos
desempeñados por mujeres (38 %) respecto de los ocupados por hombres (62 %), lo
cual demanda acciones dirigidas a la igualdad entre sexos en el seno de la plantilla del
CICYTEX.
En este sentido, en el año 2021 ha sido objeto de aprobación el I Plan de Igualdad de
Oportunidades para empleadas públicas y empleados públicos del CICYTEX, en el que se
prevén una serie de medidas para el periodo 2022-2025, algunas de las cuales ya están
siendo objeto de ejecución a la fecha de elaboración del presente Plan.
7. M
edidas de actuación:
Teniendo en cuenta la situación descrita con anterioridad, y a fin de alcanzar los objetivos
propuestos en el Plan, se establecen las siguientes medidas de actuación:
7.1. Actuaciones en materia de estructura organizativa:
Articulación de procesos de integración de los puestos de trabajo del personal de investigación del CICYTEX en el régimen del EPIF.
Para el personal funcionario del CICYTEX perteneciente a los subgrupos A1 y A2, la disposición transitoria tercera y cuarta de la Ley 10/2010, de 16 de noviembre, regula su integración en el régimen del personal de investigación funcionario del CICYTEX, contenido en
el Decreto 95/2022, de 20 de julio, conforme al procedimiento establecido en este último.
En este sentido, la disposición adicional primera del Decreto 95/2022, de 20 de julio, establece que el procedimiento de integración será convocado y resuelto por la Presidencia del
CICYTEX, teniendo el siguiente alcance en función de la naturaleza de los puestos:
• Puestos ocupados con carácter definitivo por funcionario de carrera: La integración de
tales puestos en el régimen del EPIF quedará sujeta a la opción que adopte el titular de
los mismos.
A
quellos que opten por la integración serán nombrados personal funcionario de investigación del CICYTEX y declarados de oficio en situación administrativa de excedencia
Viernes 24 de marzo de 2023
18120
Teniendo en cuenta los limitados recursos económicos de los que dispone el CICYTEX para
afrontar los gastos generados por sus recursos humanos, resulta necesaria una optimización de su estructura de puestos, de forma que se disponga de una plantilla eficiente y
con una adecuado reparto de tareas y responsabilidades, y que a su vez permita disponer
de los recursos necesarios para la creación de puestos en áreas de investigación que se
consideren deficitarias.
• Desde una perspectiva de género, existe una amplia desproporción entre los puestos
desempeñados por mujeres (38 %) respecto de los ocupados por hombres (62 %), lo
cual demanda acciones dirigidas a la igualdad entre sexos en el seno de la plantilla del
CICYTEX.
En este sentido, en el año 2021 ha sido objeto de aprobación el I Plan de Igualdad de
Oportunidades para empleadas públicas y empleados públicos del CICYTEX, en el que se
prevén una serie de medidas para el periodo 2022-2025, algunas de las cuales ya están
siendo objeto de ejecución a la fecha de elaboración del presente Plan.
7. M
edidas de actuación:
Teniendo en cuenta la situación descrita con anterioridad, y a fin de alcanzar los objetivos
propuestos en el Plan, se establecen las siguientes medidas de actuación:
7.1. Actuaciones en materia de estructura organizativa:
Articulación de procesos de integración de los puestos de trabajo del personal de investigación del CICYTEX en el régimen del EPIF.
Para el personal funcionario del CICYTEX perteneciente a los subgrupos A1 y A2, la disposición transitoria tercera y cuarta de la Ley 10/2010, de 16 de noviembre, regula su integración en el régimen del personal de investigación funcionario del CICYTEX, contenido en
el Decreto 95/2022, de 20 de julio, conforme al procedimiento establecido en este último.
En este sentido, la disposición adicional primera del Decreto 95/2022, de 20 de julio, establece que el procedimiento de integración será convocado y resuelto por la Presidencia del
CICYTEX, teniendo el siguiente alcance en función de la naturaleza de los puestos:
• Puestos ocupados con carácter definitivo por funcionario de carrera: La integración de
tales puestos en el régimen del EPIF quedará sujeta a la opción que adopte el titular de
los mismos.
A
quellos que opten por la integración serán nombrados personal funcionario de investigación del CICYTEX y declarados de oficio en situación administrativa de excedencia
