Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2023061016)
Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
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NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023
18119
Sin perjuicio de los procesos de estabilización convocados por la Junta de Extremadura,
desde el CICYTEX será necesario acometer procesos para la cobertura estable de aquellos
puestos no afectados por la estabilización, así como proceder a la creación de puestos
que doten de estabilidad a determinados perfiles demandados por el ente público y que
vengan siendo suplidos por medio de personal temporal contratado con cargo a proyectos
de investigación.
• La plantilla estable del CICYTEX se encuentra altamente envejecida, circunstancia que
unida a la alta temporalidad del resto de la plantilla puede dificultar la continuidad de las
líneas de investigación desarrolladas.
En conexión con lo anterior, se prevé que en los próximos años tenga lugar un alto número de jubilaciones y/o solicitudes de prolongación en el servicio activo, en el ejercicio
esto último de la posibilidad prevista en el artículo 85.4 de la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura, considerando que un amplio número de empleados
públicos del CICYTEX (72) se encuentra en la franja de edad comprendida entre los 56 y
65 años, lo cual representa un 29 % de la plantilla.
Esta situación demanda la adopción de medidas que garanticen un adecuado relevo generacional de la plantilla, por medio de la revisión del procedimiento para la concesión
de la prolongación del servicio activo, así como mediante la implantación de la figura del
investigador emérito prevista en el Capítulo IX del Decreto 95/2022, de 20 de julio.
• Algunas de los puestos que forman parte de la plantilla del CICYTEX han devenido en
innecesarios para la organización y para las necesidades de un centro de investigación,
especialmente aquellos procedentes de los institutos de investigación que resultaron
integrados, así como de la extinta Consejería de Economía, Competitividad e Innovación; Consejería que asumía las competencias en materia de I+D+i con anterioridad a la
creación del CICYTEX; lo cual se ha venido poniendo de manifiesto conforme el CICYTEX
se iba consolidando como institución autónoma y definiendo sus líneas de trabajo. Esta
plantilla, si bien ha experimentado algunas modificaciones a lo largo de los años para dar
respuestas a necesidades puntuales, hasta la fecha no se ha acometido sobre la misma
una revisión integral que adapte los puestos de trabajo a los perfiles demandados por un
centro de investigación.
• El CICYTEX cuenta con un número de puestos de estructura o singularizados que puede
considerarse elevado en proporción a su plantilla (21 %), lo cual se ve agravado por el
hecho de que determinados puestos carecen de funciones plenamente definidas o directamente desempeñan funciones inferiores al nivel de responsabilidad exigible.
Viernes 24 de marzo de 2023
18119
Sin perjuicio de los procesos de estabilización convocados por la Junta de Extremadura,
desde el CICYTEX será necesario acometer procesos para la cobertura estable de aquellos
puestos no afectados por la estabilización, así como proceder a la creación de puestos
que doten de estabilidad a determinados perfiles demandados por el ente público y que
vengan siendo suplidos por medio de personal temporal contratado con cargo a proyectos
de investigación.
• La plantilla estable del CICYTEX se encuentra altamente envejecida, circunstancia que
unida a la alta temporalidad del resto de la plantilla puede dificultar la continuidad de las
líneas de investigación desarrolladas.
En conexión con lo anterior, se prevé que en los próximos años tenga lugar un alto número de jubilaciones y/o solicitudes de prolongación en el servicio activo, en el ejercicio
esto último de la posibilidad prevista en el artículo 85.4 de la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de Función Pública de Extremadura, considerando que un amplio número de empleados
públicos del CICYTEX (72) se encuentra en la franja de edad comprendida entre los 56 y
65 años, lo cual representa un 29 % de la plantilla.
Esta situación demanda la adopción de medidas que garanticen un adecuado relevo generacional de la plantilla, por medio de la revisión del procedimiento para la concesión
de la prolongación del servicio activo, así como mediante la implantación de la figura del
investigador emérito prevista en el Capítulo IX del Decreto 95/2022, de 20 de julio.
• Algunas de los puestos que forman parte de la plantilla del CICYTEX han devenido en
innecesarios para la organización y para las necesidades de un centro de investigación,
especialmente aquellos procedentes de los institutos de investigación que resultaron
integrados, así como de la extinta Consejería de Economía, Competitividad e Innovación; Consejería que asumía las competencias en materia de I+D+i con anterioridad a la
creación del CICYTEX; lo cual se ha venido poniendo de manifiesto conforme el CICYTEX
se iba consolidando como institución autónoma y definiendo sus líneas de trabajo. Esta
plantilla, si bien ha experimentado algunas modificaciones a lo largo de los años para dar
respuestas a necesidades puntuales, hasta la fecha no se ha acometido sobre la misma
una revisión integral que adapte los puestos de trabajo a los perfiles demandados por un
centro de investigación.
• El CICYTEX cuenta con un número de puestos de estructura o singularizados que puede
considerarse elevado en proporción a su plantilla (21 %), lo cual se ve agravado por el
hecho de que determinados puestos carecen de funciones plenamente definidas o directamente desempeñan funciones inferiores al nivel de responsabilidad exigible.
