Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2023061016)
Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
35 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 58
Viernes 24 de marzo de 2023
18118
Finalmente, desde una perspectiva de género, la plantilla estructural del CICYTEX presenta
la siguiente distribución:
De los datos señalados, se sustraen las siguientes conclusiones:
• Dentro del personal de investigación existe una amplia heterogeneidad en cuanto al vínculo jurídico que dicho personal mantiene con el CICYTEX, lo cual dificulta su gestión y
ordenación, máxime si tenemos en cuenta que el Decreto 95/2022, de 20 de julio, se dirige únicamente al personal de investigación funcionario, de forma que el personal laboral fijo que desempeña funciones similares queda excluido de este régimen estatutario.
Para homogeneizar las relaciones laborales del personal de investigación será necesaria
la puesta en marcha de procesos de integración en las distintas escalas acogidas al nuevo
régimen estatutario, así como la búsqueda de fórmulas para el acceso a las plazas estatutarias por parte del personal laboral fijo, sin perjuicio de la reconversión directa de los
puestos desempeñados por estos últimos y por el personal funcionario que no opte por la
integración una vez queden vacantes.
• La temporalidad en el CICYTEX presenta un porcentaje muy elevado del total de la plantilla, concretamente un 54 %, lo cual refleja una problemática que cobra mayor importancia en un centro de investigación, el cual requiere de perfiles estables que puedan
consolidar su carrera investigadora. Para el cómputo de la tasa de temporalidad ha sido
tenido en cuenta únicamente el personal que ocupa puestos de la relación de puestos de
trabajo del CICYTEX, excluyendo por tanto el personal contratado con cargo a proyectos
o demás trabajos de investigación.
Viernes 24 de marzo de 2023
18118
Finalmente, desde una perspectiva de género, la plantilla estructural del CICYTEX presenta
la siguiente distribución:
De los datos señalados, se sustraen las siguientes conclusiones:
• Dentro del personal de investigación existe una amplia heterogeneidad en cuanto al vínculo jurídico que dicho personal mantiene con el CICYTEX, lo cual dificulta su gestión y
ordenación, máxime si tenemos en cuenta que el Decreto 95/2022, de 20 de julio, se dirige únicamente al personal de investigación funcionario, de forma que el personal laboral fijo que desempeña funciones similares queda excluido de este régimen estatutario.
Para homogeneizar las relaciones laborales del personal de investigación será necesaria
la puesta en marcha de procesos de integración en las distintas escalas acogidas al nuevo
régimen estatutario, así como la búsqueda de fórmulas para el acceso a las plazas estatutarias por parte del personal laboral fijo, sin perjuicio de la reconversión directa de los
puestos desempeñados por estos últimos y por el personal funcionario que no opte por la
integración una vez queden vacantes.
• La temporalidad en el CICYTEX presenta un porcentaje muy elevado del total de la plantilla, concretamente un 54 %, lo cual refleja una problemática que cobra mayor importancia en un centro de investigación, el cual requiere de perfiles estables que puedan
consolidar su carrera investigadora. Para el cómputo de la tasa de temporalidad ha sido
tenido en cuenta únicamente el personal que ocupa puestos de la relación de puestos de
trabajo del CICYTEX, excluyendo por tanto el personal contratado con cargo a proyectos
o demás trabajos de investigación.
