NÚMERO 51
Miércoles 15 de marzo de 2023

16191

UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA - PRESUPUESTOS 2023

RPT 2023
● Colaborar con la Jefatura del Área en la elaboración del Plan Anual de Objetivos y la Memoria Anual de Gestión de
las unidades que tenga encomendadas.
● Cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal dependiente,
proponiendo las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de atender y resolver las
cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de su servicio.
● Programar las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general e
instrucciones dictadas por la Gerencia.
● Proponer al responsable del Área las mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o estratégico,
que se alineen con los objetivos generales de su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.
● Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales acordado
para la Universidad de Extremadura.
● Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.
□ Nivel orgánico 4. Secciones y asimiladas.
Se define la Sección como aquella división que aparece vinculada exactamente a una faceta funcional específica de todas
las que comprenda un Servicio. Excepcionalmente puede generarse su creación autónoma y sin dependencia jerárquica de
los niveles orgánicos anteriores cuando no existan vínculos funcionales con otras materias.
Los titulares de estas Jefaturas requieren conocimientos amplios del campo concreto de actuación de que se trate, para
las que habilite la formación adquirida por el grado de titulación académica exigido y en la complementaria que pueda
exigirse para la especialización funcional que implica su desempeño. Asumen las siguientes funciones generales:
● Coordinar y organizar los procesos de trabajo de su sección, distribuyendo, normalizando, supervisando y
ejecutando los trabajos correspondientes a la sección.
● Colaborar con la Jefatura de Área y/o de Servicio y asumir aquellas funciones que le sean asignadas en materias
de su competencia.
● Coordinar el uso y explotación de las aplicaciones informáticas y bases de datos asignados a la sección.
● Realizar informes o trabajos técnicos para la toma de decisión.
● Analizar la información recibida, así como controlar la información que sale de la sección.
● Supervisar el fichero legislativo correspondiente a las materias propias de la sección.
● Atender al público en aquellas materias que, por sus especiales características, no puedan ser atendidas por el
personal de la sección.
● En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina,
seguridad y clima laboral del personal a su cargo, proponiendo las medidas que considere adecuadas para alcanzar
tales fines, además de atender y resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de su
sección.
● En ausencia de la Jefatura de Área o Jefe de Servicio, programar las vacaciones y permisos del personal
dependiente, de acuerdo con la normativa general e instrucciones dictadas por la Gerencia.
● Proponer al responsable del área/servicio o unidad mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o
estratégico, que se alineen con los objetivos generales de su dependencia y con los fines de la Universidad de
Extremadura.
● Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales acordado
para la Universidad de Extremadura.
● Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.
En el ámbito funcional propio de un Centro universitario, bajo la dependencia del Decano o Director del Centro y del
Gerente, en sus respectivas atribuciones, integran como funciones generales las siguientes:
● Ejercer las funciones de Jefe de Emergencia previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en aquellos
casos en que el Decano o Director así lo delegue.
● Planificar, organizar, supervisar y controlar el funcionamiento de la Secretaría, Administración y Conserjería del
Centro.
● Ejecutar y realizar el seguimiento de cuantas decisiones sean adoptadas por los órganos y servicios de la
Universidad en materia de su competencia.
● Supervisar y coordinar el funcionamiento de todas las unidades del Centro que no estén bajo su dependencia
directa.
● Ejercer funciones de Jefatura de personal, bajo la supervisión del Gerente y de los Decanos y Directores, de
acuerdo con las directrices recibidas.
● Asesorar a los órganos de gobierno del Centro.
● Estudiar y proponer la resolución de todos aquellos asuntos que le sean encomendados en materia de su
competencia.
● Acordar con el personal de su Centro el Plan Operativo Anual.
● Cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima laboral del personal dependiente,
proponiendo las medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, además de atender y resolver las
cuestiones individuales que le sean planteadas por el personal de su unidad.
● Programar las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general y las
instrucciones dadas por la Gerencia.
● Proponer al Gerente y Decano o Director mejoras en la gestión administrativa, de carácter operativo o
estratégico, que se alineen con los objetivos generales de su dependencia y con los fines de la Universidad de
Extremadura.
● Actuar en el ámbito de su competencia conforme al Plan de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales acordado
para la Universidad de Extremadura.
● Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.
□ Nivel orgánico 5. Negociados o asimilados.
Desarrollan funciones ejecutivas en las que se pueden manejar datos confidenciales, quedando configurados bajo una
denominación funcional que le atribuye un ámbito específico de actuación.