Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060430)
Resolución de 2 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata".
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NÚMERO 30
Lunes 13 de febrero de 2023
9661
Las denuncias deberán dirigirse en última instancia a la dirección del correo electrónico
que se habilite por la administración, que recibirá el Equipo de Valoración de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
2. Garantías de actuación.
Las garantías que deben observarse en la aplicación de este Protocolo serán las siguientes:
• Respeto y confidencialidad: Es necesario proceder con la discreción necesaria para
proteger la intimidad y la dignidad de las personas afectadas. Las personas que intervengan en el procedimiento tienen obligación de guardar una estricta confidencialidad
y sigilo en todo momento. A estos efectos, se firmará un documento de compromiso
de confidencialidad por parte de las personas que componen el Equipo de valoración
de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo antes de iniciar cualquier
proceso.
• Celeridad del proceso: La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada
deben ser realizadas en el menor tiempo posible, con rigor y rapidez, y en los plazos
establecidos.
S
e garantizará siempre que la denuncia se curse de modo confidencial y urgente,
todo ello sin perjuicio de la utilización paralela o posterior de vías administrativas o
judiciales.
• Protección de las víctimas y acompañamiento mientras dure. Intentar que se la entrevista el menor número de veces posible durante el proceso y una vez finalizado
restitución de sus condiciones laborales, si resultan afectadas en el proceso.
• Protección de la salud: Adopción de las medidas pertinentes para garantizar la salud
de todas las personas empleadas afectadas, asegurando apoyo psicosocial tanto durante el proceso como a posteriori.
• Prohibición de represalias: Se prohíben expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una
investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe.
• Imparcialidad: El procedimiento debe garantizar una actuación imparcial y un tratamiento justo para todas las personas afectadas. Todas las personas que intervengan
en el procedimiento actuarán para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
• Igualdad de trato: Ausencia de toda diferencia de tratamiento a las personas que
intervengan en el procedimiento, cualquiera que sea su condición o circunstancia personal, social o laboral. h. Respeto al principio de presunción de inocencia.
Lunes 13 de febrero de 2023
9661
Las denuncias deberán dirigirse en última instancia a la dirección del correo electrónico
que se habilite por la administración, que recibirá el Equipo de Valoración de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
2. Garantías de actuación.
Las garantías que deben observarse en la aplicación de este Protocolo serán las siguientes:
• Respeto y confidencialidad: Es necesario proceder con la discreción necesaria para
proteger la intimidad y la dignidad de las personas afectadas. Las personas que intervengan en el procedimiento tienen obligación de guardar una estricta confidencialidad
y sigilo en todo momento. A estos efectos, se firmará un documento de compromiso
de confidencialidad por parte de las personas que componen el Equipo de valoración
de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo antes de iniciar cualquier
proceso.
• Celeridad del proceso: La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada
deben ser realizadas en el menor tiempo posible, con rigor y rapidez, y en los plazos
establecidos.
S
e garantizará siempre que la denuncia se curse de modo confidencial y urgente,
todo ello sin perjuicio de la utilización paralela o posterior de vías administrativas o
judiciales.
• Protección de las víctimas y acompañamiento mientras dure. Intentar que se la entrevista el menor número de veces posible durante el proceso y una vez finalizado
restitución de sus condiciones laborales, si resultan afectadas en el proceso.
• Protección de la salud: Adopción de las medidas pertinentes para garantizar la salud
de todas las personas empleadas afectadas, asegurando apoyo psicosocial tanto durante el proceso como a posteriori.
• Prohibición de represalias: Se prohíben expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una
investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe.
• Imparcialidad: El procedimiento debe garantizar una actuación imparcial y un tratamiento justo para todas las personas afectadas. Todas las personas que intervengan
en el procedimiento actuarán para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
• Igualdad de trato: Ausencia de toda diferencia de tratamiento a las personas que
intervengan en el procedimiento, cualquiera que sea su condición o circunstancia personal, social o laboral. h. Respeto al principio de presunción de inocencia.
