Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060430)
Resolución de 2 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata".
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NÚMERO 30
Lunes 13 de febrero de 2023
9658
• Dar su visto bueno a la intervención del asesor o asesora externa especialista en situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o cualquier especialista cuya intervención se
considere oportuna.
• Resolver a partir de la propuesta formulada por el Equipo de Valoración. Dictaminará la
implantación de dichas medidas.
• Dará traslado a las partes interesadas del resultado, de las medidas preventivas adoptadas y de las consecuencias que se deriven del informe final.
• Una vez resuelto el procedimiento, toda la documentación que conforma el expediente
quedará registrada, archivada y custodiada bajo llave por la Dirección de Recursos Humanos.
• Trasladar por escrito a la Comisión de Igualdad la situación el número de acosos sexuales
o de acoso por razón de sexo y su solución.
Comisión de Igualdad:
La Comisión de Igualdad es la encargada de promover medidas preventivas concretas y
efectivas en el ámbito de esta administración y las personas que trabajan en ella, con la
voluntad de combatir este problema, asegurando un trabajo de prevención, información,
sensibilización y formación sobre este tema.
Las personas que componen la Comisión de Igualdad deberán tener formación específica
en igualdad, en caso de no tenerla, la administración se comprometen a facilitársela en el
menor plazo posible.
La Comisión de Igualdad constituirá un Equipo de Valoración de las denuncias de acoso
sexual o acoso por razón de sexo que surjan.
Equipo de valoración de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo:
Este será un equipo de trabajo y estará compuesto por:
— persona propuesta por la Dirección de la empresa.
— persona especialista en igualdad.
— persona propuesta por la Representación Legal de las personas trabajadoras.
— experta/o externa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo en los casos que sea
preciso.
Lunes 13 de febrero de 2023
9658
• Dar su visto bueno a la intervención del asesor o asesora externa especialista en situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o cualquier especialista cuya intervención se
considere oportuna.
• Resolver a partir de la propuesta formulada por el Equipo de Valoración. Dictaminará la
implantación de dichas medidas.
• Dará traslado a las partes interesadas del resultado, de las medidas preventivas adoptadas y de las consecuencias que se deriven del informe final.
• Una vez resuelto el procedimiento, toda la documentación que conforma el expediente
quedará registrada, archivada y custodiada bajo llave por la Dirección de Recursos Humanos.
• Trasladar por escrito a la Comisión de Igualdad la situación el número de acosos sexuales
o de acoso por razón de sexo y su solución.
Comisión de Igualdad:
La Comisión de Igualdad es la encargada de promover medidas preventivas concretas y
efectivas en el ámbito de esta administración y las personas que trabajan en ella, con la
voluntad de combatir este problema, asegurando un trabajo de prevención, información,
sensibilización y formación sobre este tema.
Las personas que componen la Comisión de Igualdad deberán tener formación específica
en igualdad, en caso de no tenerla, la administración se comprometen a facilitársela en el
menor plazo posible.
La Comisión de Igualdad constituirá un Equipo de Valoración de las denuncias de acoso
sexual o acoso por razón de sexo que surjan.
Equipo de valoración de las denuncias de acoso sexual o acoso por razón de sexo:
Este será un equipo de trabajo y estará compuesto por:
— persona propuesta por la Dirección de la empresa.
— persona especialista en igualdad.
— persona propuesta por la Representación Legal de las personas trabajadoras.
— experta/o externa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo en los casos que sea
preciso.
