Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060430)
Resolución de 2 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata".
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NÚMERO 30
9648
Lunes 13 de febrero de 2023
ANEXO II
CARRERA PROFESIONAL
Primero.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata que tenga la condición de
funcionario de carrera, laboral fijo o indefinido (a los únicos efectos de Carrera Profesional
Horizontal), podrá progresar profesionalmente en su carrera administrativa sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo cuando cumpla las condiciones y requisitos que se establecen
en la Ley de Función Pública y sus normas de desarrollo relativas a la Carrera P. H.
También será de aplicación al personal funcionario interino y al laboral temporal de esta Administración cuando adquieran la condición de funcionario de carrera o de laboral fijo, respectivamente, en cuyo caso se reconocerán los servicios previos desempeñados en las condiciones
que se establezcan.
Segundo.
La Carrera Profesional Horizontal a la que se refiere el párrafo anterior reunirá las siguientes
características:
1. Voluntaria.
2. I ndependiente de la escala jerárquica.
3. O
bjetivable y mensurable.
4. Valorable por una Comisión de Evaluación establecida al efecto, en la que participarán
los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación municipal, sin perjuicio de
la efectuada previamente por los empleados afectados.
5. I rreversible respecto a los niveles conseguidos.
6. C
on establecimiento de perfiles profesionales y reconocimiento especifico.
7. Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a un nivel podrán utilizarse para el paso a
otro.
8. Para computo del ejercicio profesional necesario para entrar a los distintos niveles de la
Carrera, se reconocerán al cien por cien los periodos trabajados en el mismo cuerpo o escala y, al cincuenta por ciento, los realizados en otro inferior o superior como personal de
carrera o interino en cualquier administración pública, a los que adquieran la condición de
9648
Lunes 13 de febrero de 2023
ANEXO II
CARRERA PROFESIONAL
Primero.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata que tenga la condición de
funcionario de carrera, laboral fijo o indefinido (a los únicos efectos de Carrera Profesional
Horizontal), podrá progresar profesionalmente en su carrera administrativa sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo cuando cumpla las condiciones y requisitos que se establecen
en la Ley de Función Pública y sus normas de desarrollo relativas a la Carrera P. H.
También será de aplicación al personal funcionario interino y al laboral temporal de esta Administración cuando adquieran la condición de funcionario de carrera o de laboral fijo, respectivamente, en cuyo caso se reconocerán los servicios previos desempeñados en las condiciones
que se establezcan.
Segundo.
La Carrera Profesional Horizontal a la que se refiere el párrafo anterior reunirá las siguientes
características:
1. Voluntaria.
2. I ndependiente de la escala jerárquica.
3. O
bjetivable y mensurable.
4. Valorable por una Comisión de Evaluación establecida al efecto, en la que participarán
los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación municipal, sin perjuicio de
la efectuada previamente por los empleados afectados.
5. I rreversible respecto a los niveles conseguidos.
6. C
on establecimiento de perfiles profesionales y reconocimiento especifico.
7. Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a un nivel podrán utilizarse para el paso a
otro.
8. Para computo del ejercicio profesional necesario para entrar a los distintos niveles de la
Carrera, se reconocerán al cien por cien los periodos trabajados en el mismo cuerpo o escala y, al cincuenta por ciento, los realizados en otro inferior o superior como personal de
carrera o interino en cualquier administración pública, a los que adquieran la condición de
