Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023060430)
Resolución de 2 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata".
74 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 30
Lunes 13 de febrero de 2023
9609
2. D
urante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia, la firma de otro y su entrada
en vigor, continuará vigente el anterior.
3. Los pactos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos
que expresamente se acuerden mantener.
4. La entrada en vigor de este Acuerdo-Convenio implica la sustitución de las condiciones
laborales vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente documento por
estimar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores municipales, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier
disposición de carácter general o autonómica, que pudiera tener efecto más favorable y sin
perjuicio, en todo momento, de la aplicación de la legislación vigente.
Artículo 5. Comisión paritaria.
1. S
e constituye una Comisión Paritaria con funciones de interpretación, arbitraje, control,
desarrollo y vigilancia del presente Acuerdo-Convenio, integrada por igual número de representantes del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata y de las Organizaciones Sindicales con representación en él; éstas podrán estar asistidas por sus asesores, los cuales
participarán con derecho a voz, pero sin voto.
2. E
n los treinta días naturales siguientes a la firma del presente Acuerdo-Convenio, se constituirá para nombrar Presidente y Secretario, así como establecer, en su caso, el Reglamento
de Funcionamiento.
Se reunirá a petición de una de las partes, fijándose la misma con un máximo de 72 horas
posteriores a la solicitud, previa asignación del orden del día. En caso de urgencia motivada, el plazo de convocatoria podrá reducirse a 24 horas.
A la reunión convocada se adjuntará la documentación necesaria para concretar los temas
a tratar. Los acuerdos adoptados se comunicarán en un plazo máximo de quince días, a
contar desde la celebración de la reunión correspondiente, enviándose dicho informe a los
trabajadores afectados y a las centrales sindicales firmantes. Si fueran de interés general,
se expondrán en el tablón de anuncios.
3. S
erán funciones específicas de ella, la de velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Acuerdo-Convenio, así como interpretar y desarrollar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. Los trabajadores municipales deberán
poner en su conocimiento, a través de los Delegados Sindicales, cuantos conflictos, irregularidades y discrepancias puedan suscitarse en la interpretación y aplicación del mismo
a fin de que se emita dictamen sobre el particular y, consecuentemente, pueda utilizar las
acciones o medios a los que hace referencia la legislación vigente.
Lunes 13 de febrero de 2023
9609
2. D
urante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia, la firma de otro y su entrada
en vigor, continuará vigente el anterior.
3. Los pactos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos
que expresamente se acuerden mantener.
4. La entrada en vigor de este Acuerdo-Convenio implica la sustitución de las condiciones
laborales vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente documento por
estimar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los trabajadores municipales, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier
disposición de carácter general o autonómica, que pudiera tener efecto más favorable y sin
perjuicio, en todo momento, de la aplicación de la legislación vigente.
Artículo 5. Comisión paritaria.
1. S
e constituye una Comisión Paritaria con funciones de interpretación, arbitraje, control,
desarrollo y vigilancia del presente Acuerdo-Convenio, integrada por igual número de representantes del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata y de las Organizaciones Sindicales con representación en él; éstas podrán estar asistidas por sus asesores, los cuales
participarán con derecho a voz, pero sin voto.
2. E
n los treinta días naturales siguientes a la firma del presente Acuerdo-Convenio, se constituirá para nombrar Presidente y Secretario, así como establecer, en su caso, el Reglamento
de Funcionamiento.
Se reunirá a petición de una de las partes, fijándose la misma con un máximo de 72 horas
posteriores a la solicitud, previa asignación del orden del día. En caso de urgencia motivada, el plazo de convocatoria podrá reducirse a 24 horas.
A la reunión convocada se adjuntará la documentación necesaria para concretar los temas
a tratar. Los acuerdos adoptados se comunicarán en un plazo máximo de quince días, a
contar desde la celebración de la reunión correspondiente, enviándose dicho informe a los
trabajadores afectados y a las centrales sindicales firmantes. Si fueran de interés general,
se expondrán en el tablón de anuncios.
3. S
erán funciones específicas de ella, la de velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Acuerdo-Convenio, así como interpretar y desarrollar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. Los trabajadores municipales deberán
poner en su conocimiento, a través de los Delegados Sindicales, cuantos conflictos, irregularidades y discrepancias puedan suscitarse en la interpretación y aplicación del mismo
a fin de que se emita dictamen sobre el particular y, consecuentemente, pueda utilizar las
acciones o medios a los que hace referencia la legislación vigente.
