Feval Gestión De Servicios, S.l.u.. Pruebas Selectivas. (2023060172)
Resolución de 13 de enero de 2023, de la Administradora Única, sobre bases para la constitución de bolsa urgente cerrada de trabajo para contrataciones temporales de "Peón de Mantenimiento" para puestos de Feval Gestión de Servicios, SLU, Ejecución Encargo FIO 2023, mediante el procedimiento de concurso.
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NÚMERO 13
Jueves 19 de enero de 2023
4726
Los/las componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando
se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes
podrán promover la recusación de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo
24 de la citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso: (Máximo 100 Puntos).
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos y experiencia profesional
alegados y documentalmente justificados por los aspirantes.
Los méritos y experiencia profesional alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos y alegados con posterioridad a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de
la respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Méritos y experiencia profesional (Máximo 100 Puntos).
• 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría peón de mantenimiento
a la que se opte, en cualquier Entidad o empresa Pública relacionada con la actividad de FEVAL (Celebración de Ferias y Eventos), hasta el máximo de puntos
establecidos.
• 1 punto por cada dos meses a jornada completa en la categoría peón de mantenimiento a la que se opte, en cualquier Entidad o empresa Pública, hasta el máximo
de puntos establecidos.
• 0,5 Puntos por cada 6 meses a jornada completa en la categoría de Peón en empresa privada.
Los servicios prestados por períodos inferiores a un mes o en jornada parcial se valorarán proporcionalmente.
Los méritos que no sean acreditados en la forma indicada no serán valorados. La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados
emitido por el órgano competente de la Administración o empresa donde se hubiesen
prestado y en su caso mediante copia de los Contratos de trabajo o nóminas, indicán-
Jueves 19 de enero de 2023
4726
Los/las componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando
se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes
podrán promover la recusación de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo
24 de la citada Ley 40/2015.
4.3. Fase de Concurso: (Máximo 100 Puntos).
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos y experiencia profesional
alegados y documentalmente justificados por los aspirantes.
Los méritos y experiencia profesional alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos y alegados con posterioridad a esa fecha.
La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de
la respectiva bolsa de trabajo.
Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:
Méritos y experiencia profesional (Máximo 100 Puntos).
• 2 puntos por cada mes a jornada completa en la categoría peón de mantenimiento
a la que se opte, en cualquier Entidad o empresa Pública relacionada con la actividad de FEVAL (Celebración de Ferias y Eventos), hasta el máximo de puntos
establecidos.
• 1 punto por cada dos meses a jornada completa en la categoría peón de mantenimiento a la que se opte, en cualquier Entidad o empresa Pública, hasta el máximo
de puntos establecidos.
• 0,5 Puntos por cada 6 meses a jornada completa en la categoría de Peón en empresa privada.
Los servicios prestados por períodos inferiores a un mes o en jornada parcial se valorarán proporcionalmente.
Los méritos que no sean acreditados en la forma indicada no serán valorados. La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados
emitido por el órgano competente de la Administración o empresa donde se hubiesen
prestado y en su caso mediante copia de los Contratos de trabajo o nóminas, indicán-
