Consejería De Educación Y Empleo. Fomento Del Empleo. Economía Social. (2022050236)
Orden de 19 de diciembre de 2022 por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento del empleo en la economía social, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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NÚMERO 1
Lunes 2 de enero de 2023
87
b) Cuando en los doce meses anteriores a la contratación de la persona trabajadora,
haya causado baja en la empresa o entidad una persona contratada indefinida con la
categoría profesional de personal técnico de grado medio, grado superior, o técnico
superior de formación profesional, gerente o directivo/a, deberán presentar copia de
su contrato de trabajo y del documento justificativo de la baja (sentencia judicial,
acta de conciliación, carta de despido o documento de baja en Seguridad Social).
c) En el caso que se solicite el Incremento adicional derivado de la Cláusula de Responsabilidad Social, certificación emitida por el Registro de Empresas Socialmente
Responsables de Extremadura, dependiente del órgano con competencias en la materia, donde se reflejen las fechas de calificación e inscripción en el mismo, cuando
se oponga expresamente en el anexo de solicitud a que el órgano instructor recabe
de oficio esos datos.
d) En el supuesto de solicitarse el Incremento adicional por la implantación de un Plan
de Igualdad en la empresa, copia del Acta de la Comisión de Igualdad o Comisión
de Seguimiento y Evaluación del Plan, constituidas en la empresa, acreditativa de
la implantación de las medidas que, tras la realización del Diagnóstico inicial de género, intentan favorecer condiciones de igualdad y paliar o corregir situaciones de
desigualdad.
C.2. Documentación específica de las personas trabajadoras para el Programa II.
a) Copia del contrato de trabajo correspondiente al puesto de trabajo objeto de subvención, que deberá especificar si la persona trabajadora ha sido contratada para el
desempeño de funciones técnicas, gerenciales o directivas.
b) Título Académico oficial de: Grado, Licenciatura, Diplomatura, de técnico superior de
formación profesional o de FP II, adecuado a las funciones que deba realizar en la
sociedad o entidad beneficiaria.
c) Cuando sea exigible para la concesión de la ayuda o para determinar su importe,
justificación de la experiencia laboral anterior de la persona trabajadora contratada
en calidad de gerente o directivo/a (contratos de trabajos anteriores, certificados
de empresa, u otra de naturaleza análoga que acredite la experiencia de la persona
trabajadora en el ámbito de la dirección de empresas).
Artículo 10. Protección de datos personales.
1. T
odas las actividades del tratamiento de los datos personales de las personas físicas que
se derivan de la gestión de estas ayudas y subvenciones se llevarán a cabo de conformidad
Lunes 2 de enero de 2023
87
b) Cuando en los doce meses anteriores a la contratación de la persona trabajadora,
haya causado baja en la empresa o entidad una persona contratada indefinida con la
categoría profesional de personal técnico de grado medio, grado superior, o técnico
superior de formación profesional, gerente o directivo/a, deberán presentar copia de
su contrato de trabajo y del documento justificativo de la baja (sentencia judicial,
acta de conciliación, carta de despido o documento de baja en Seguridad Social).
c) En el caso que se solicite el Incremento adicional derivado de la Cláusula de Responsabilidad Social, certificación emitida por el Registro de Empresas Socialmente
Responsables de Extremadura, dependiente del órgano con competencias en la materia, donde se reflejen las fechas de calificación e inscripción en el mismo, cuando
se oponga expresamente en el anexo de solicitud a que el órgano instructor recabe
de oficio esos datos.
d) En el supuesto de solicitarse el Incremento adicional por la implantación de un Plan
de Igualdad en la empresa, copia del Acta de la Comisión de Igualdad o Comisión
de Seguimiento y Evaluación del Plan, constituidas en la empresa, acreditativa de
la implantación de las medidas que, tras la realización del Diagnóstico inicial de género, intentan favorecer condiciones de igualdad y paliar o corregir situaciones de
desigualdad.
C.2. Documentación específica de las personas trabajadoras para el Programa II.
a) Copia del contrato de trabajo correspondiente al puesto de trabajo objeto de subvención, que deberá especificar si la persona trabajadora ha sido contratada para el
desempeño de funciones técnicas, gerenciales o directivas.
b) Título Académico oficial de: Grado, Licenciatura, Diplomatura, de técnico superior de
formación profesional o de FP II, adecuado a las funciones que deba realizar en la
sociedad o entidad beneficiaria.
c) Cuando sea exigible para la concesión de la ayuda o para determinar su importe,
justificación de la experiencia laboral anterior de la persona trabajadora contratada
en calidad de gerente o directivo/a (contratos de trabajos anteriores, certificados
de empresa, u otra de naturaleza análoga que acredite la experiencia de la persona
trabajadora en el ámbito de la dirección de empresas).
Artículo 10. Protección de datos personales.
1. T
odas las actividades del tratamiento de los datos personales de las personas físicas que
se derivan de la gestión de estas ayudas y subvenciones se llevarán a cabo de conformidad
