Universidad De Extremadura. Universidad. Carrera Profesional. (2022064199)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios.
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NÚMERO 248
67351
Jueves 29 de diciembre de 2022
Disposición adicional primera. Personal laboral.
En tanto en cuanto no se disponga otra cosa, todas las referencias al personal funcionario habrán de hacerse extensivas al personal laboral de la Universidad de Extremadura que ocupan
puestos de trabajo incluidos la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Laboral.
Asimismo, los Cuerpos o Escalas, para el personal laboral han de ser entendidos, de acuerdo
con la siguiente tabla de equivalencias:
Grupo/Subgrupo Laboral
PAS Funcionario
I; A1
A1
II; A2
A2
III; C1
C1
IV; IV-A; C2
V; IV-B; C2
VI
C2
VII
Disposición transitoria primera. Implantación progresiva del sistema de carrera
profesional horizontal y evaluación del desempeño.
La Universidad de Extremadura implantará progresivamente los sistemas de carrera profesional horizontal y evaluación del desempeño previsto en este reglamento.
A tal efecto, la Gerencia aprobará anualmente, previa negociación con los sindicatos más
representativos en Mesa Negociadora, un Plan de Valoración que establecerá y desarrollará
de forma gradual, los requisitos y méritos a valorar, la puntuación que corresponde a cada
uno de ellos y la puntuación mínima del proceso de valoración necesaria para acceder al nivel
superior de carrera profesional horizontal.
Entretanto se habilitan los medios para poder implementar en su totalidad la evaluación del
desempeño, no será requisito necesario para progresar en la carrera profesional horizontal, la
obtención de un resultado positivo en la evaluación del desempeño.
Si el citado Plan de Valoración no se aprobara antes del inicio del año correspondiente, se
considerará automáticamente prorrogado el del año anterior hasta la aprobación del nuevo.
67351
Jueves 29 de diciembre de 2022
Disposición adicional primera. Personal laboral.
En tanto en cuanto no se disponga otra cosa, todas las referencias al personal funcionario habrán de hacerse extensivas al personal laboral de la Universidad de Extremadura que ocupan
puestos de trabajo incluidos la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Laboral.
Asimismo, los Cuerpos o Escalas, para el personal laboral han de ser entendidos, de acuerdo
con la siguiente tabla de equivalencias:
Grupo/Subgrupo Laboral
PAS Funcionario
I; A1
A1
II; A2
A2
III; C1
C1
IV; IV-A; C2
V; IV-B; C2
VI
C2
VII
Disposición transitoria primera. Implantación progresiva del sistema de carrera
profesional horizontal y evaluación del desempeño.
La Universidad de Extremadura implantará progresivamente los sistemas de carrera profesional horizontal y evaluación del desempeño previsto en este reglamento.
A tal efecto, la Gerencia aprobará anualmente, previa negociación con los sindicatos más
representativos en Mesa Negociadora, un Plan de Valoración que establecerá y desarrollará
de forma gradual, los requisitos y méritos a valorar, la puntuación que corresponde a cada
uno de ellos y la puntuación mínima del proceso de valoración necesaria para acceder al nivel
superior de carrera profesional horizontal.
Entretanto se habilitan los medios para poder implementar en su totalidad la evaluación del
desempeño, no será requisito necesario para progresar en la carrera profesional horizontal, la
obtención de un resultado positivo en la evaluación del desempeño.
Si el citado Plan de Valoración no se aprobara antes del inicio del año correspondiente, se
considerará automáticamente prorrogado el del año anterior hasta la aprobación del nuevo.
