Universidad De Extremadura. Universidad. Carrera Profesional. (2022064199)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios.
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NÚMERO 248
Jueves 29 de diciembre de 2022
67349
La persona titular de la Gerencia, que ejercerá la presidencia, o persona en quien delegue.
Vocales:
• La persona titular de la Vicegerencia de Recursos Humanos, que actuará como
secretario/a.
• La persona titular de la Jefatura de Servicio con competencia en materia de Recursos
Humanos.
• La persona titular del Gabinete Jurídico y Servicio de Inspección, o persona en quién
delegue.
• La persona titular de la Unidad Técnica de Evaluación y Calidad.
Las organizaciones sindicales con representación en Mesa Negociadora formarán parte de
esta Comisión, designando, cada una de ellas, una persona.
En caso de ser necesario, se pedirá a una persona del Servicio, Sección, Unidad, Centro o
unidad administrativa equivalente a la que esté adscrita la persona evaluada, que desempeñe
funciones de asesoramiento.
Artículo 39. Funciones.
1. C
orresponden a la Comisión de Revisión de la Evaluación del Desempeño las siguientes
funciones:
a) Estudiar y resolver las reclamaciones formuladas por el personal evaluable frente al
Acuerdo de Objetivos o al Informe de Evaluación del Desempeño.
b) Conocer las quejas planteadas frente a los defectos de tramitación del procedimiento.
c) Velar por la exacta aplicación de los criterios de relevancia de contenidos, fiabilidad de
los instrumentos, objetividad de los medios, transparencia, imparcialidad y no discriminación a lo largo del proceso de evaluación del desempeño.
d) Emitir un informe anual sobre la naturaleza y volumen de las quejas y reclamaciones
formuladas.
e) E
n general, cualesquiera otras que le atribuyan las normas que le sean de aplicación.
2. E
n el ejercicio de sus funciones, y para el adecuado desarrollo de estas, la Comisión de
Revisión de la Evaluación del Desempeño podrá recabar de todo el personal implicado en
el proceso cuantos datos y antecedentes considere oportunos, así como servirse del asesoramiento técnico preciso.
Jueves 29 de diciembre de 2022
67349
La persona titular de la Gerencia, que ejercerá la presidencia, o persona en quien delegue.
Vocales:
• La persona titular de la Vicegerencia de Recursos Humanos, que actuará como
secretario/a.
• La persona titular de la Jefatura de Servicio con competencia en materia de Recursos
Humanos.
• La persona titular del Gabinete Jurídico y Servicio de Inspección, o persona en quién
delegue.
• La persona titular de la Unidad Técnica de Evaluación y Calidad.
Las organizaciones sindicales con representación en Mesa Negociadora formarán parte de
esta Comisión, designando, cada una de ellas, una persona.
En caso de ser necesario, se pedirá a una persona del Servicio, Sección, Unidad, Centro o
unidad administrativa equivalente a la que esté adscrita la persona evaluada, que desempeñe
funciones de asesoramiento.
Artículo 39. Funciones.
1. C
orresponden a la Comisión de Revisión de la Evaluación del Desempeño las siguientes
funciones:
a) Estudiar y resolver las reclamaciones formuladas por el personal evaluable frente al
Acuerdo de Objetivos o al Informe de Evaluación del Desempeño.
b) Conocer las quejas planteadas frente a los defectos de tramitación del procedimiento.
c) Velar por la exacta aplicación de los criterios de relevancia de contenidos, fiabilidad de
los instrumentos, objetividad de los medios, transparencia, imparcialidad y no discriminación a lo largo del proceso de evaluación del desempeño.
d) Emitir un informe anual sobre la naturaleza y volumen de las quejas y reclamaciones
formuladas.
e) E
n general, cualesquiera otras que le atribuyan las normas que le sean de aplicación.
2. E
n el ejercicio de sus funciones, y para el adecuado desarrollo de estas, la Comisión de
Revisión de la Evaluación del Desempeño podrá recabar de todo el personal implicado en
el proceso cuantos datos y antecedentes considere oportunos, así como servirse del asesoramiento técnico preciso.
