Universidad De Extremadura. Universidad. Carrera Profesional. (2022064199)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa reguladora de la carrera profesional horizontal para el personal de Administración y Servicios.
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NÚMERO 248
Jueves 29 de diciembre de 2022
67346
4. S
us cometidos esenciales serán:
a) Realizar la entrevista previa de evaluación del desempeño para suscribir con el personal
empleado público el “Acuerdo de Objetivos” a que se refiere el artículo 30.2 de esta
normativa.
b) Realizar la evaluación en los términos que se establezcan.
c) Notificar al evaluado el “Informe de Evaluación del Desempeño”, que recoge el resultado
obtenido.
d) Proponer acciones de mejora, incluyendo una formación específica si considera que el
evaluado puede mejorar ostensiblemente con esta medida.
Artículo 28. Requisitos para la evaluación del desempeño.
1. P
ara que pueda realizarse la evaluación, será necesario el desempeño efectivo del puesto
de trabajo de forma continuada o discontinua, al menos, durante el treinta por ciento de la
jornada laboral anual del personal empleado público. No se realizará evaluación del desempeño cuando la prestación efectiva de servicios no supere el citado porcentaje.
2. C
uando durante un año natural se sucedan periodos de desempeño efectivo del puesto
de trabajo y otros en los que no, la puntuación por objetivos y conducta profesional será
proporcional al tiempo efectivo de trabajo desempeñado, sin perjuicio de lo previsto en el
artículo 40 de esta normativa.
Artículo 29. Periodo de las evaluaciones del desempeño.
Con carácter general, la evaluación del desempeño, que tiene carácter individual, se realizará
con periodicidad anual, y estará referida a la actuación profesional de las personas trabajadoras durante el año natural al que corresponda, en función de la jornada efectivamente
trabajada.
CAPÍTULO II
Contenido de la evaluación del desempeño
Artículo 30. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
1º Rendimiento profesional.
2º Conducta profesional.
Jueves 29 de diciembre de 2022
67346
4. S
us cometidos esenciales serán:
a) Realizar la entrevista previa de evaluación del desempeño para suscribir con el personal
empleado público el “Acuerdo de Objetivos” a que se refiere el artículo 30.2 de esta
normativa.
b) Realizar la evaluación en los términos que se establezcan.
c) Notificar al evaluado el “Informe de Evaluación del Desempeño”, que recoge el resultado
obtenido.
d) Proponer acciones de mejora, incluyendo una formación específica si considera que el
evaluado puede mejorar ostensiblemente con esta medida.
Artículo 28. Requisitos para la evaluación del desempeño.
1. P
ara que pueda realizarse la evaluación, será necesario el desempeño efectivo del puesto
de trabajo de forma continuada o discontinua, al menos, durante el treinta por ciento de la
jornada laboral anual del personal empleado público. No se realizará evaluación del desempeño cuando la prestación efectiva de servicios no supere el citado porcentaje.
2. C
uando durante un año natural se sucedan periodos de desempeño efectivo del puesto
de trabajo y otros en los que no, la puntuación por objetivos y conducta profesional será
proporcional al tiempo efectivo de trabajo desempeñado, sin perjuicio de lo previsto en el
artículo 40 de esta normativa.
Artículo 29. Periodo de las evaluaciones del desempeño.
Con carácter general, la evaluación del desempeño, que tiene carácter individual, se realizará
con periodicidad anual, y estará referida a la actuación profesional de las personas trabajadoras durante el año natural al que corresponda, en función de la jornada efectivamente
trabajada.
CAPÍTULO II
Contenido de la evaluación del desempeño
Artículo 30. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
1º Rendimiento profesional.
2º Conducta profesional.
